公院支援职系成功争取划一加薪　李国麟：给医管局教训不应拖延

医护压力大是不争的事实，支援职系员工经连日来与医院管理局商讨薪酬调整方案，昨（6日）终达成共识，获建议划一加薪8%。
香港护士协会主席、立法会卫生服务界议员李国麟今日（7日）受访时直斥此为当局多年来的惯用手法，事件给予医管局一个教训，不能再以分阶段调整薪酬为由拖延加薪。
他又透露护协在今年初表达不满后，政府当局及医管局均无主动与护士开会，讨论病房“逼爆”问题，他促请当局尽快主动联络，并商讨如何即时调配资源以纾前线压力及挽留人才。

李国麟接受香港电台节目《千禧年代》访问，回应公立医院支援职系员工成功争取加薪时指出，分阶段调整薪酬是医管局管理层的惯常做法，又提及当年非典型肺炎后护士薪金大减，当局虽在之后表明会检讨并分阶段加薪，但至今仍未能加回2003年之前的薪酬水平，李直斥今次事件给予当局一个教训，不能再以此为借口拖延加薪。

他又谈及护士协会今年1月20日发起的“闹爆”集会，向政府提交解决病房压力的多项建议，但至今仍未获当局约见会议，他对此感失望，促请当局就最新增拨的资源约见护士开会，讨论如何即时调配资源以挽留有经验的人才，并纾缓病房的压力。

李国麟：每周工时平均44小时是事实　惟人手不足　OT难补假

另外，一名公立医院工作的护士近日在家中猝死，李国麟回应事件时曾指出每周44小时工作，并非追更，今日的访谈中再谈及护士的编更问题，李国麟指每周理应工作44小时，最理想的是每周有3日早更、2日中更、1日夜更及1日放假，不过护士人手短缺，致夜更日数增加，有时护士超时工作亦无法补假，只能储假，令前线同事非常疲累，直指现时的编更制引致“烂更”出现，是非常不合理。

李国麟指出，护士本身属需要轮更的行业，但正常不应出现不合理的编更。他透露现时虽有长夜制，即部份员工持续数星期夜班，一来可令该批员工有更多休息时间，亦可减少病房其他护士的夜更频密程度，惟现时有不必要的关卡令长夜制难以在病房实行。他促请当局应“行双线”，一方面请新人，同时应善用资源留旧人，改善护士与病人比例高达1比12的困局。