【产假】外界批设补贴上限惩罚高薪妇女　罗致光：保障女性就业

最新一份《施政报告》上周“出炉”，特首林郑月娥提出延长法定有薪产假至14周，雇主可向政府申领发还向女性雇员支付的新增四星期产假薪酬，以36,822元为上限。劳福局局长罗致光今日（16日）出席立法会人力事务委员会，有议员质疑政策变相惩罚高薪在职妇女，惟罗致光指若不设置补贴上限，将不利雇主聘请女性员工，“雇主心入面会计数”，认为政策方案不会影响妇女于职场晋升及受聘机会。

最新一份《施政报告》上周正式“出炉”，当中提出把法定有薪产假由现行的10周延长14周，雇主可向政府申领发还向女性雇员支付的新增四星期产假薪酬，以36,822元为上限，即是说月入50,000元或以下的雇员，她们的额外四星期产假薪酬全数由政府承担。

葛珮帆：政策变相惩罚高薪在职妇女

立法会人力事务委员今日（16日）开会讨论相关事项，民建联葛珮帆指，全港女性雇员有95%的月薪在50,000元或以下，质疑政府为何不一同覆盖剩余5%的雇员，认为新政策变相惩罚高薪在职妇女。

罗致光：设产假补贴上限用意保障女性就业

劳福局局长罗致光解释，若不设置补贴上限，公帑将不成比例的倾向高薪妇女；而计划法例不用要求雇主支付额外4周产假的补贴余额，用意保障女性就业，“雇主心入面会计数”，认为政策实施后亦不会影响妇女于职场晋升及受聘机会。

他续说，预计条例草案可在明年交上立法会，若通过审议后，法例可于18个月后推行，即可望于2020立法会换届前通过。

重申5天侍产假为政府立场

此外，男士侍产假3天增加至5天，条例草案将于下周立法会大会恢复二读，罗致光重申，5天侍产假为政府立场，若有议员就草案提出5天以外的日数修正案，政府将收回草案。

罗致光：不能接受公司扣起资助　输入外劳

而政府早前拨出逾3亿元改善安老院舍职员薪酬，他表示，政府将于未来两个月了解前线员工是否成功取得资助：“扣起咗钱又去申请输入外劳，政府好难接受。”