中资女高层升职后怀孕　放产假前不获续约　批雇主“用完即弃”

港府拟于新一份《施政报告》提出延长法定产假至14周安排，但有于中资物流公司任职的合约制员工投诉，指去年预产期前两星期，突遭公司借词解雇，顿感晴天霹雳，惟现行法例并不保障合约工，即使怀孕期间不获续约，亦不属违法。事主提及遭遇时多度哽咽，坦言饱受双重伤害：“我究竟做咗啲咩天大之错，要用咁样嘅方式炒我？”职工盟要求，政府从速修例堵塞漏洞。

去年3月刚获擢升　怀孕后突被指表现差

年逾40岁的周女士，于中旅游货运物流中心有限公司任职逾10年，由入职时的副主任，至去年3月擢升为物流业务总负责人，属部门主管级别，管辖旗下60至70名下属，离职前薪金约6万元。

周女士指，多年来以一年合约制受聘，其后于去年3月确认怀孕，预产期为同年11月21日，随即通知雇主，上司均已知悉。及至11月8日，周女士原应开始放取产假，惟她仍继续上班，但当天身体不适，遂前往求医，获悉需留院检查。周女士随即通知公司，岂料翌日便接获公司代表以“业务缩减”为由不获续约。

法律未保障合约制怀孕雇员　工会促堵漏洞

周不满公司借词解雇，惜在现行法例下，合约工不获续约，并不被视为违法。周大感无奈，遂在工会协助下向平机会作出投诉，调查期间公司更反咬周女士一口，称她表现不佳，包括于会议中查看手机、于公司打长途电话等。周质疑，她于年初获升职为高层，突于数个月后被指工作表现欠佳，实说不通。

周女士现时未有工作，她忆述来龙去脉时不禁哽咽，大叹自己为公司打拼10年，一直尽职工作，更经常加班，亦多次取得内部优秀员工奖，但公司“用完即弃”，感到无奈。她认为公司藉法律漏洞于怀孕期间不予续约、形同解雇的行为不尊重员工，认为港府需尽快修例保障。

职工盟秘书长李卓人斥责资方无良，又指周女士未有得到应有的解雇赔偿，“1毫子都拎唔到，遣散费对冲咗，又无1个月代通知金，只系拎到产假人工同年假。”他又指，类似的怀孕及工伤病假期间不获续约个案，过去时有发生，由于不抵触《雇佣条例》，故雇主并无违法，他促请港府尽快堵塞漏洞。

《香港01》记者曾致电该公司查询，惟办公室电话一直无人接听；中旅集团则回复指，中旅货运物流中心有限公司已于去年退出集团版块。

劳工处：合约届满不续约　不视作解雇

劳工处回复指，《雇佣条例》为劳资双方订立最基本的雇佣标准，雇主和雇员可自由订立雇佣条件。一般而言，劳资双方若订立“定期合约”，双方可在适当时间，根据已协议完结日子，因应各自考虑，商讨在合约届满后是否续约。如属此类情况，雇主或雇员在定期合约届满后不续约或不另定合约，并不会被视为解雇或辞职。

劳工处又指，如雇员已按连续性合约受雇不少于24个月，其雇主并非基于《雇佣条例》规定的正当理由，包括雇员行为、工作所需能力或资格、裁员或其他真正业务运作需要、法例的规定或其他实质理由，而在定期合约届满时不续订合约，雇员可提出不合理解雇的补偿申索，有关补偿包括复职或再次聘用；或终止雇佣金。