【施政报告2018】有薪产假增至14周　在职妈妈：政策仍比内地逊色

最新一份《施政报告》今（10日）正式“出炉”，方案提出把法定有薪产假由现行的10周延长14周，并由即日生效，雇主可向政府申领发还向女性雇员支付的新增四星期产假薪酬，以36,822元为上限，即是说月入50,000元或以下的雇员，她们的额外四星期产假薪酬全数由政府承担。在完成立法程序之前，政府今日（10日）起已率先延长所有女性政府雇员的产假至14星期。
有在职妈妈指出，即使把产假延长至14周，仍落后于内地及部份欧洲国家，甚至内地的雇佣政策方面比香港完善。
她说，在孩子出生后的首半年经常出入健康院，医生亦建议母亲应以喂哺母乳至少半年的时间，又反问：“将心比己，如果你太太生仔，你认为佢地放10周产假足够咩？”

最新一份《施政报告》提出法定产假延长至14周安排，其中新增的4周产假开支将由政府承担，以36,822元补贴额“封顶”，并以月薪50,000元“划界”；换而之，月薪50,000元或以下的雇员，她们的额外四星期产假薪酬全数由政府承担，而月薪50,000元以上者，最多只可获36,822元。

月薪5万元以上的妇女　新增4周的补贴额不受产假薪酬比率所限

政府消息人士指，月薪50,000元的雇员占全港女性雇员人数约95%，认为相关的薪酬上限，能够覆盖本港大部份的在职妇女。至于月薪高于50,000元的在职女性，政府消息人士指，其新增4周的补贴额亦以36,822元为上限，不受法定产假薪酬比率以平均工资的五分之四所限。被问及上限只有36,822元，是否雇员会“蚀少少”时，政府消息人士直言：“我唔认同你咁嘅讲法，佢哋比之前，多咗4个星期假期！”

预计实施14周产假后每年开支4.79亿元

另外，消息人士指，根据2016年数字，全港有3.1万名在职妇女享用有薪产假，政府预计实施14周产假后的相关开支每年为4.79亿元。雇主可向政府申请发还，向雇员支付的新增4周法定产假薪酬，而36,822元的补贴额上限水平会不时检讨。劳工处会于今年内向劳工顾问委员会汇报检讨结果。

妇女劳工协会：产假延长至14周仅追回基本水平

香港妇女劳工协会总干事胡美莲认为，本港法定产假一直落后国际标准，延长至14周，仅追回基本水平。她批评，取消对冲及产假分娩均由政府补贴，但实际由纳税人代老板“埋单”，“老公帮老板畀钱比产假自己老婆”，绝不可取，“依家政府慷市民之慨请客，有乜理由雇主唔驶负责？”

她又认为，除产假安排外，港府亦应妥善规划社区育儿及托管服务，“配套都唔够，依家讲咩都系空谈。”

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