工联会3年助近千宗劳资纠纷　全力监察取消对冲劳工“大山”

劳工界重点议题浪接浪，包括最低工资两年一检、取消强积金对冲、政府外判合约改革、产假拟增至14周等，工联会权益委员会今(13日)与传媒茶聚时，表明将全力监察相关进度，又公布劳资申索个案数字，表明过去3年共协助近千宗入禀劳资审裁处追讨欠款个案，其中103宗经劳工服务中心处理个案当中，卷入劳资纠纷的行业以服务业、饮食业及建造业，分占首3位。

劳工服务中心总干事关胜杰指，2015年5月至2018年3月期间，工联会经权委会处理的劳资申索的983宗个案中，共涉9,109位工友，追讨额达4亿3千多元；其中劳工服务中心于去年接获103宗求助个案，申索金额达617万元，倘按申索项目划分，则以年假追讨、待通知金、法定假、欠薪、长服金及遣散费占首5位。

他又指，近期留意到有不少企业藉清盘逃避劳工责任，令不少工友苦被拖薪，继而于劳资审裁处来回折腾，但有雇主清盘后竟可金蝉脱壳，另组新公司，他认为症结在于法制保障员工不足及刑事检控不力。

未来数个月料有多项劳工议题现进展，包括取消对冲，身兼劳工顾问委员会劳方委员、工联会权益委员会副主任邓家彪指，劳顾会暂未获通知开会；至于外判合约改革方案料于今年第4季出台，邓家彪则预料，港府倾向以约满酬金方式处理遣散费问题，又或会将承判商投标时的价格及技术得分比重，由7：3调整至6：4，他关注港府有否足够措施堵塞漏洞，包括会否有不良承办商走法律罅中饱私囊。他又指，工联会曾倡议新外判商工资不得低于原有外判商水平，惟港府未有任何保证。

邓家彪同时亦晋身今届扶贫委员会委员之一，今月底首次大会召开在即，他笑指关注议题“有好多瓣”，包括前身为“低津”、现已改革为在职家庭津贴的“职津”申领数字偏低问题，他认为与申请程序繁复有关，他又留意到现时对零散工保障不足，更被福利制度拒诸门外，将会于任内反映。本港人口老化，照顾者贫穷亦是他任内聚焦议题之一。