佛系老板三不管　任员工“射波”、迟返早放：最憎讲粗口老细

腾龙青年商会和香港中小型企业联合会合办第四届最佳雇主雇员选举，40岁、爽WiFi 老板李垣击败百多位参与者，成为12位得奖者之一。李三年前由打工仔转为创业，提供租借WiFi 蛋服务，生意蒸蒸日上，今年营业额有约二千万元。细公司挨出头，李有一套“无为而治”的员工政策，只要员工完成工作任务，可迟到、请假及随时放工。他笑称：“最重要做得开心！”

最讨厌高层用粗口辱骂员工损尊严

李垣中五毕业后投身电讯业约16年，由前线销售员升至管理层，深明打工仔心声，最怕雇主不尊重员工，“当时有老细会系百几名员工前，用粗口闹同事，作为员工会好大压力。”他续指，前公司有开会文化，但只是问责员工，“闹完手手脚脚都震”，无助提高员工生产力，反而令他们在恐惧中工作兼影响士气。

懒理员工迟到　最重要完成工作

三年前李垣裸辞，由打工仔转为创业，开设“爽WiFi ”公司，提供租借WiFi 蛋服务。深明打工仔之苦的他，决定当“佛系老板”，对员工采取“三不管”，即员工可任迟到、请假及随时放工。另外，员工也可以在公司任食零食，又可著拖鞋上班。

员工政策无为而治，会否难以管理？他拿出手机，笑称每日都会有员工在通讯群组通报迟到数十分钟，但他称并不介意，最重要员工上班开心，提高生产力，能完成工作任务。

现时公司有近30人，主要是90后员工，在过去三年，只有两名员工主动离职；每年营业额由三年前约100万元，升至2000万元。他指，期望日后公司继续扩充业务，自己亦会坚持这套“佛系”管治哲学，“最重要做得开心！”

聋哑员工任印刷员　勤力研机器运作

另一间经营印刷业务的高碧香港有限公司员工陈伟权则获最佳雇员奖。陈伟权为听障人士，亦只能简单发声，属公司第一批聘请的残疾人士之一，任职10年，由杂工升为机器操作员。

雇主连冠鸿赞赏伟权性格乐观，做事认真及勤力，有新印刷机器送到公司，就会主动研究操作，尽快上手运用；亦会勇于提出意见，提出好的钉装方法等。

同事何太表示，虽然伟权是听障人士，沟通上或不太方便，但只需要付出耐性，亦可合作愉快。她举例，工作上给予指示时，可先做示范，令对方能充份了解；亦会随身带备纸笔，方便互相沟通。

在旁的伟权被问到工作间的困难与挑战，则腼腆微笑，由同事翻译其表达，指工作开心，同事互相合作，开心取得奖项。

连冠鸿指，目前公司聘请四位残疾人士，期望不同行业有更多雇主可雇用他们，发挥他们的才能，“唔好怕麻烦，只需要行多一步。”