劳福局指合约工时立法决乏支持　明年第一季先就11行业推工时指引

继日前于劳顾会中表明搁置合约工时方案后，劳工及福利局今(11日)再向立法会提交文件，交代相关细节，指由于缺乏广泛支持下，决定先著力制订11份行业性工时指引，并由明年第一季起逐步推行，以及透过工时状况住户统计调查掌握概况，再于2023年评估指引成效，始再进一步探讨改善工时政策可行方案。换言之，标准工时立法于今届政府内继续推行无期。

劳工及福利局今向立法会提交文件，除了现时9个行业性三方小组，包括建造、饮食、物流等，当局亦会为清洁服务业及安老院舍业成立两个新的三方小组，有关工时指引将列明包括协议工时和超时工作的定义、建议的行业性超时工作计算方法及补偿安排等。

时间表方面，劳工处计划于明年第一季至2020年上半年期间，逐步推出11份行业性工时指引，并拟订相应宣传计划，以推动及鼓励雇主采用，并会在2023年左右，检视及评估成效，并进一步探讨改善工时政策可行性。

上届政府接纳标准工时委员会建议，拟立法规定雇主必须与月薪低于1.1万港元的员工订立书面合约，包括订明工时及超时补偿条款，当时预料最快2020年底立法实施。不过合约工时立法遭劳工界猛烈抨击，认为大部分打工仔缺议价能力，亦无助解决问题，反令长工时合理化，亦不接受以此代替标准工时立法，最终政府在上月尾于劳顾会会议中，宣布搁置方案。