路德会安老院被指二级工薪酬聘照顾员 机构否认：两岗位分工清晰
政府津助安老院舍疑巧立名目，以较低薪聘用专职照顾员。
获公帑拨款逾两亿元资助的路德会社会服务处，其辖下部分津助安老院舍疑出现同工不同酬情况，有员工指，院舍内逾8成以“起居支援照顾员”名义聘请的常规员工，以机构薪酬架构下较低的“二级工人”职级支薪，但工作性质与照顾员无异。工会质疑，机构以较差薪酬待遇替补人手，要求院舍作出改善。
院舍近年亦向员工发放有条件津贴，准则包括“不请病假、不迟到早退、不与同事调更”；而由下月起，如放取工伤或分娩假，亦会按放取日数扣除津贴比例。平等机会委员会回复指不评论个案，但一般而言，除非雇主能合理解释，否则有可能构成间接的残疾、性别及家庭岗位歧视。
机构否认以二级工人替补照顾员，指两个岗位分工清晰，薪酬待遇亦遵从社署规定及劳工法例，另因人手聘请困难，遂推行不同津贴制度，鼓励员工。
忧相关经验不被承认
路德会社会服务处现时共有4间政府津助安老院舍，《香港01》取得其内部最新薪酬表，其员工架构中，设有个人照顾员(Personal Care Worker)及二级工人(Worker II)职级，前者共设12个薪级，后者则仅得10个薪级，前者顶薪点较后者多出近3000元。
不过，路德会旗下安老院舍虽然同样以照顾员“牌头”作招聘，但有员工发现，大部分人于员工架构中仅位列“二级工人”职级，薪酬待遇远逊“个人照顾员”，他们亦忧虑日后跳槽时，相关工作经验难被承认。获聘为起居支援照顾员的陈女士(化名)指，其日常工作包括为院友冲凉、喂食、扶抱，与“个人照顾员”职级同事的工作性质无异，如有指示，更需进行清洁工作，“总之工作量就系有多无少。”
根据其中一间院舍更表所示，全院十多名负责照顾院友的员工中，仅得两人“名正言顺”，获“个人照顾员”职级，其余全数为“二级工人”。陈女士指，大部分同事均持有照顾员资历证书，但目前却需以较低人工职级支薪，“好唔公平，明明我哋有同等资历认可，又做紧同照顾员相同工作，但就畀低啲人工。”
施政报告提出改善业界薪酬待遇
社区及院舍照顾员总工会组织干事曾纪南认为，路德会辖下安老院人手编制有问题，因一般而言，工友职级主要从事清洁、维修等杂务，并非担任照顾工作，但目前真正“挂牌头”从事照顾员的员工只得数名，质疑机构有意压低薪酬聘用人手。
自2000年起实行的整笔拨款制度下，容许受资助机构可自订薪酬架构及人手编制，而现行法例下，院舍只需附合最低人手要求即可，并无硬性规定需聘请的照顾员数量，不过，根据《安老院条例》表明，“员工薪酬应与学歷及职责相称，采用按年增薪的薪级表属可取做法”。
安老业一直面临人才短缺问题，港府去年发表的《施政报告》亦提出改善业内薪酬待遇，将津助院舍个人照顾工作员及家务助理员薪金薪级点“跳两点”，其中照顾工作员薪级中位数将由1.6万元，增至约1.8万元。
港府研究于资助安老院舍输入外劳言犹在耳，但曾纪南认为，业界并非缺乏人才，而是院舍薪酬待遇欠佳所致，令行内流失率高企，“成日话输入外劳，但根本唔系唔够人手。”
院舍又向员工发放有条件津贴，但必须达到相关规定(见下表)，据内部员工指，相关津贴于两年前开始发放，“机构被人话肥上瘦下，所以听闻因为咁，就出津贴安抚我哋。”她指，放取病假时，即使持有医生纸，亦同样丧失该笔更期津贴，“有同事试过无咗。”而特别津贴方面，过往是无条件发放，但上司近日告知下月开始，如放取工伤或分娩假，则会扣除该日数，按比例扣除。
(一)更期津贴
不请病假、不迟到早退、不与同事调更
金额：800元
(二)特别津贴
如放取工伤或分娩假，则会按比例扣除
金额：500元
＊综合路德会院舍员工资料
平机会回复查询时指，长期病患者、怀孕妇女或因工受伤的雇员，基于其个别因素，例如必须于固定日子请假覆诊，他们与其他员工比较下，难以达到雇主的要求，除非雇主能作合理解释，否则有可能构成间接的残疾、性别及家庭岗位歧视。平机会将尽力协助有需要人士，欢迎作出查询或投诉。
劳工处则指，根据《雇佣条例》，工资是指雇主以金钱形式支付雇员所有报酬、收入、津贴、小费及服务费，但不包括属于赏赠性质或由雇主酌情发给的佣金、勤工津贴或勤工花红。有关《雇佣条例》诠释，皆以法例及雇佣合约为依归。如有争议，需由法庭作出裁决。如雇员怀疑权益受损，可到劳工处寻求协助。
路德会：没有以二级工人替补个人照顾员
路德会社会服务处回复指，机构考虑到长者院舍运作需要、员工权责职务、市场供求等因素，在遵守社会福利署的《整笔拨款手册》、香港劳工法例，定出本处员工架构及薪酬水平，务求员工获得合理、具竞争性的薪酬待遇。本处辖下所有津助院舍，并没有以二级工人替补个人照顾员，两个职位分工十分清晰。
发言人又称，业界聘请院舍人手相当困难，遂推行不同津贴制度鼓励员工，保持本处院舍服务水平，相关人手编制，均有上报社会福利署，并且符合院舍条例之要求及监管。