罗致光指强积金取消“对冲”势在必行　不是选择而是必须的决心

劳福局局长罗致光撰写网志，表示每当雇员离职，要支付遣散费或长服金，雇主供款的累积权益平均93%至94%被“对冲”，而三分之二雇员的雇主供款是百分百因“对冲”而消失；取消“对冲”，可以最少可令中上收入人士有合理的退休保障。
取消“对冲”亦为“审时度势”，随人口老化，世界各地退休保障均朝加强个人户口而改革，否则未来社会的承担和挑战便会越来越大。

罗致光指，有“对冲”制度，令每一个雇员的强积金户口都有两个帐目，一是雇员供款的累算权益，即累积的供款及投资回报；另一个是雇主供款的累算权益，可用作“对冲”，在管理上多了一层功夫。

有“对冲”的安排，在管理上便要在有“对冲”时，为雇主供款的累算权益计算现巿值，以及发放给雇主，管理上又多一层功夫；亦因有“对冲”，至今天仍不能实行强积金“全自由行”。取消“对冲”可以减管理资源，亦有利于实行“全自由行”，可提升竞争，降低管理费。

他又指，现时取消“对冲”制度，不是改变“游戏规则”，而是“审时度势”；在1995年，当政府考虑退休保障方向时，估计在2056年香港只有18.5%人口为65岁或以上；然而，以现时基于2016年中期人口普查结果推算，2056年香港的65岁或以上人口为36%，差不多是当年估计的一倍，而这个估计不断提升。

他指，世界各地的推算出现相同现象，所以都朝向如何加强个人户口，如强积金制度的改革，而非加强透过整体社会承担，如社会保障制度的部分，否则在人口高龄化不断加剧发展，未来社会的承担和挑战便会愈来愈大。

他总结指，改善强积金制度，不是一个选择，而是一个必须的决心。取消“对冲”制度，势在必行。