唯一女文员流产后遭解雇　雇主迫写信“炒自己”　文员索偿17万

铝窗公司女文员指雇主得悉她怀孕后，迫她离职兼警告若她留在公司“唔会有好日子过”。女文员后来不幸流产，更出现失眠和脱发问题，其雇主仍解雇她，更因她是公司唯一职员，要她自拟解雇信，指她自己“工作表现不佳”把她解雇。女文员认为前雇主歧视，循平机会入禀控告前雇主索偿17万元。

公司唯一员工　月薪1.1万

原告秦秀清，是被告长鸿铝窗装饰工程有限公司的文员，她自2014年7月入职，主要处理公司的文书工作和杂务，月薪1.1万元。秦前年5月底通知雇主陈汉龙她怀孕的消息，雇主随即表示秦怀孕后要多请病假，产后亦要请假照顾婴孩，公司没有人手顶替她，希望她自愿离职减轻公司负担。

曾被警告要为怀孕承担后果

雇主其后更作出连串威迫言论，不但斥责她需为怀孕“承担后果”，更扬言会调她到偏远地区的展销场工作，警告她继续留在公司“唔会有好日子过”。秦大半个月后发现胎儿夭折，并接受人工流产手术，请病假休养两星期后复工，雇主却没有再给她工作，对她的态度亦是不瞅不睬。

要员工自拟解雇信

雇主其后托太太暗示秦自己辞职，秦拒绝，称若雇主执意解雇她，就给她一封解雇信。由于秦是公司唯一的文员，雇主竟要她自己草拟解雇信的内容，最终按雇主太太的指示，将解雇理由写为“工作表现不佳”，秦最后获2.2万元遣散费。

不断受压致失眠兼脱发

秦向平机会投诉雇主怀孕歧视，近日入禀区域法院，称雇主不断施压迫她辞职，令她失眠不安、出现脱发问题，更进一步对她流产后的悲伤心情造成打击和伤害。她向公司追讨17万元，包括8.5万元情感损害赔偿及收入损失8.5万元。

案件编号：DCEO3/2018