工联会调查：逾8成受访港铁员工　认为部门内有欺凌情况

工联会一项调查指出，近8成受访港铁员工指，曾遭遇上司的不合理对待，另有逾8成受访者认为部门内有欺凌情况。港铁回复《香港01》调查时指出，不清楚有关调查的抽样方式，以及不清楚与相关数据结果分析的基准，因此不便作出评论。

工联会属下铁路联会在11月中向港铁员工发出问卷调查，收回近1000份回应，当中发现近8成受访者表示曾遭遇上司的不合理对待，另有逾8成受访者认为部门内有欺凌情况。

李小姐先在九广铁路任职行政工作17年，两铁合并后转任港铁行政工作10年；她指出，在2016年部门更换上司后，开始受到上司诸多挑剔甚至公开责骂，其连续2年的工作表现评分皆低于合格标准；在2017年10月，港铁以工作未达标为由，解雇李小姐。

铁路联会认为，如主管人员认为李小姐在技能上未能配合工作需要，理应协助她提升技能或安排调职，惟港铁直接作出解雇，批评相关做法“简单粗暴，令人失望”。

工联会立法会议员陆颂雄认为，港铁应改革员工绩效评估制度，给予有员工代表参与的上诉或覆核机制，避免绩效评估制度成为行政欺凌。

港铁回复《香港01》时指出，不清楚有关调查的抽样方式，以及不清楚与相关数据结果分析的基准，因此不便作出评论；港铁又强调，会定期委托独立顾问公司进行不记名员工投入度调查，参与率达95%，根据2016年底的调查结果，员工的评价正面，认同港铁是良好雇主。