公共事业工会促四大公用企业明年加薪至少 6%

加薪是不少“打工仔”的期望，香港公共事业工会联合会调查发现，9成来自四家公共企业（中华电力、中华煤气、港灯及电讯盈科）的受访员工，不满2017年的加薪幅度，比率较2016年约58%为高。工会期望四间公司明年加薪不低于6%。

9成受访者不满今年加薪幅度

公共事业工会联合会今年9月以问卷调查方式，访问约1,400名中华电力公司华员职工会、港灯电力投资公司职工会、香港中华煤气公司华员职工会，电讯盈科职工总会4间公共企业工会的员工。结果发现，9成受访者不满2017年的加薪幅度；逾9成人认为薪酬调整应按通胀率为基数，并加上公司盈利为基本加薪幅度。约8成受访者要求2018年加薪5%或以上，逾4成受访者要求加薪5%至7%。

电盈工会指今年多数员工无加薪

中华媒气华员职工会主席孔继明指出，公司客户数目日增，但员工人数多年来维持约2,400人，不但人工比同行低二至三成，就连超时工作的补偿亦较以往差。他透露，自己在2004年加班费每小时约有105元，但改称津贴后只有约93元，“别说追上通账，更是倒退了。”

电讯盈科职工总会主席区启昌亦表示，据工会所得资料，大部分员工今年未获加薪。

公共事业工会联合会主席兼中电华员职工会主席施生弟批评，各公共企业盈利可观，如2017年中电公司集团录得中期盈利逾51亿元；煤气公司盈利则逾44亿元，较去年同期升3.26%；电讯盈科上半年核心纯利增长约38%；港灯上半年亦有逾10亿元纯利。不过他指不少员工加薪幅度追不上通胀率，致员工失望及不满。

施生弟举例指，有中电起重机操作员入职时月薪只有约1.8万元，但做了两年后，今年4月转到承办商负责同类工作，月薪高达接近3万元。

被问到若加薪幅度不理想，会否有进一步行动时，四工会表示，会各自约见人力资源部及以书面形式表达诉求，促请企业与员工分享经济成果，希望明年加薪幅度不低于6%。