调查：明年实际加薪1.8%　人力顾问指或现离职潮　跳槽宜衡量风险

有人力资源管理顾问机构今（14日）发表薪酬趋势调查报告，预期明年本港企业平均薪酬增幅为4%，扣除通胀后实际增幅仅得1.8%。有资深人力资源顾问坦言，倘有关行业及职位出现人才短缺情况，而明年薪酬增幅不如理想，较易出现离职潮，又提醒有意“跳槽”在职工作者，须了解市场情况及衡量有关风险才作决定。

跨国人力资源管理顾问机构ECA International今（14日）发表薪酬趋势调查报告，预期明年本港企业平均薪酬增幅为4%，扣除通胀后实际增幅仅得1.8%。安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍坦言，预期明年平均加幅约3.5%，但认为不同行业的加薪幅度亦有所调整，须视乎该行业及职位人才短缺情况而决定。

她续称，预料医疗及金融业等人才较紧张的行业，其加薪幅度会高于平均增幅；倘这些行业加薪幅度不如理想，亦较易出现离职潮，“例如风险监控嘅职位估计明年薪金都会有5%升幅”。

周绮萍提醒，倘在职人士考虑“跳槽”时，应先衡量目前职位于原公司会否获晋升机会，以及其年资是否适合转工，“如果只喺公司做咗几月就转工，断咗个年资喺咪值得”。她指，在职人士亦可考虑公司能否提供海外交流或培训机会，及清楚了解职场情况，自己的薪金是否高或低于市场水平等。

优化福利制度以留人才
合众人事顾问有限公司总经理苏伟忠则称，本港公司除以加薪来挽留人才外，亦会优化有关福利制度及工作环境，如多举办节日庆祝活动等，增加员工对公司的归属感，“如果同事本身比较熟络，都会觉得‘做生不如做熟’”。