【职场．来稿】老Seafood进化论

文：旅乐

大家口中所说的老SEAFOOD，往往有些共同特征，凭擦鞋或年资上位、讲就天下无敌、日日嚷著工作多但准时收工、不理会同事感受、识少少扮代表、逼人食死猫、歪理当道理（下删五十项）等等。虽然罪状数不清，但他们为什么会变成现在这个模样，综合成就老Seafood的原因大致分为三个：

一、做马仔时身受其害；
二、找不到／没有更大的进步空间；
三、开启自我保护模式以免受到牵连。

谈到老Seafood进化论，不要以为与自己无关，因为一切的因果关系要由毕业的第一年说起……

第一年 – 雄心壮志

毕业后进入职场，对公司所发生的大小事件都相当好奇，所有上司给予的工作，会视为“机会嚟喇！飞云！”，又可以试新工作，又可以建立形象，一步一步觉得自己有被需要的感觉，于是更加努力，令自己内心强大。

第二年 – 徒劳无功

日复日地花了一年时间用心工作，把公司的所有活动及恒常工作都经历了一次，算是了解公司的基本运作。奈何，宣布加薪后，心态变得不一样；你吓然发现只有自己会视自己的付出为之付出，开始问自己当初为何死命地去工作，换来的只有连抗通账也会感吃力的“纳米微调”。花了好些时间适应加薪背后的理想与现实落差，心里还需按捺著自己的不忿；此时，上司仍然不停加重工作量，小薯仔无声呐喊：“呢D嘢旧年明明系佢做架㖞，做咩今年推晒俾我”“人工又加得少，又愈做愈多嘢”“D嘢俾晒我做，咁公司请佢嚟做咩”。人仔细细，都要唯命是从，唯有“喳”的一声照单全收，认头工作后，当然要再认头多几只镬加几只死猫先够尽兴。

第三年 – 游刃有余

慢慢开始发觉，专业技能已经运用得驾轻就熟，工作来到的时候，闭上眼睛也有个大概的处理模式，向上司寻求的不再是专业意见，而是他的首肯和“Approval”。在公司学习到的不再是处理问题的技巧，而是了解闪避球的制度和玩法，令自己不致于被无定向飞来的工作、死猫及黑镬弄得遍体鳞伤。花了三年时间建立了别人的信任，终于得到公司的肯定，成功升职！

第四年 – 老马识途

升职过后，开始处理复杂问题；而以往的工作，仍然需要处理，结果责任和工作量就更为惊人。这个时候，你慢慢开始有话语权，于是向公司申请一位新同事协助处理公事，好不容易游说成功，你拥有人生第一只马仔。马仔人生路不熟，工作安排随你摆布，你终于可以卸下部份工作，慢慢步向安稳之路。马仔会有碰壁的时候，但你也不会太落力帮助牠，因为你作为马仔那时也没有好心人出手相救。反而，有时不小心跣了马仔一交，你也不想的，只不过自己的面子为大，到了这个职位总不能犯下低级错误，唯有借马仔挡挡风，顺便擡高自己肩负着教导下属的重任。

第五年 – 好逸恶劳

马仔初长成，开始质疑你给他的皆属下栏工作，亦开始怀疑你的工作能力。你知道自己已经在工作技能上到了瓶颈位置，下属的提问，你开始显得束手无策，又或是你太清楚公司那些不能夸越的界线，于是你希望他不要多管闲事，他却不休止地提议你可以如何解决问题。你承认那匹马仔想到的，有时真的连你自己也没有考虑到，于是，你选择回避，害怕他成就大业后便功高盖主；又或是，你甚至暗自认同马仔要推行的事，不过要想改变原本的制度，要释放的可谓是洪荒之力，你宁可安安稳稳度过一天，也不要回复当年做到昼夜不分的生活。

第六年 – 本位主义

你的工作能力好像停留在工作的第三年，你亦已经习惯把工作塞满下属的时间表，让他们有更多“学习的机会”。马仔续渐跑出成为汗血宝马，你深深明白到，下属甚至在某个领域上，已经超越当年的自己，你不想他跑得太快破坏你的工作节奏，于是你运用所有MEAN的技术，去鸡蛋里挑骨头，去否定他的工作能力，去限制工作范畴让他不能成长，去要他孭获，去磨灭他的热诚。为的只是，你不想改变，只想维护自己在工作上的安逸。走到这里，一个老Seafood正式诞生。

以上的故事，并不纯属虚构。没有刻意避免的，也不排除他朝成为自己口中最讨厌的老Seafood。要是不想成为主角，工作三年便是时候想想自己在工作中的进步空间；决定走出去的，往往会有意想不到的收获；决定留下来的，必须要不断增值以免被社会淘汰。人永远有惰性，时间愈久，愈想要停留，当勇气敌不过惰性时，已经一步一步成就老Seafood之路。

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