港铁加薪｜今年按表现加2.05%至6.15%　发45周年一次性特别奖金

港铁今日（4日）与工会开会商讨薪酬调整方案，港铁宣布，今年按评分表现加薪，今年非经理级员工的基本薪酬加幅为2.05%至6.15%，加幅与去年相同。表现优秀的同事会另获发放“工作表现奖”，及会向合资格同事发放“酌情特别奖金”及45周年“一次性特别奖金”。

据悉，绝大部份员工可获加薪4.1%或以上，全体员工可额外获发0.45个月薪的45周年奖金，连同其他奖金视乎表现评级，评分第3至5级员工可获相等于1.55至2.22个月的薪酬奖金。

▼2023年港铁加薪2.05%至6.15%▼

港铁表示，按既定及行之有效的薪酬检讨机制，每年会审慎考虑公司业绩、市场及经济环境、薪酬趋势调查结果、同事贡献等多方面因素后，厘定薪酬调整幅度，基本薪酬加幅会按个别同事的工作表现而定，今年非经理级员工的基本薪酬加幅为2.05%至6.15%，而表现优秀的同事会另获发放“工作表现奖”。

港铁指，公司今年踏入服务香港45周年，为了感谢同事过去一年的努力，会向合资格同事发放“酌情特别奖金”及45周年“一次性特别奖金”，回馈同事多年来的贡献

据悉，所有评级第1级员工不获加薪及酬情奖金等，第2级加薪2.05%；第3级加4.1%；第4级加4.9%，最高的第5级可加6.15%。另外，评级1至5级的员工，均可获相等于0.45月薪酬的45周年特别奖金，第3至5级员工可获其他奖金，按评级获相等于1.55、1.88及2.22个月的薪酬奖金。

港铁今年引入福利及津贴项目优化措施中，包括为单身全职员工增设1+1八达通卡免费乘车优惠，让合资格单身全职员工可选择提名一位亲友享用免费乘车福利，作为现有员工家属免费乘车以外新增的安排。

港铁指，相信是次薪酬检讨及各项优化措施措施，有助公司吸引人才，确保薪酬福利持续具市场竞争力以招聘员工，为营运、建造铁路和物业管理等不同业务范畴作出贡献，为市民提供优质的服务。

香港铁路工会联合会会务主任兼发言人林伟强称失望，因薪酬加幅与预期有落差，质疑或未能弥补员工工作压力。他称很多员工会入行一两年便离职，强调铁路营运须靠经验处理，很多同事“未上手就离职”，认为或是制度问题，需做变革让年轻人知道行业前景，留住人才。

被问及加薪能否抢人才，林伟强称近五六年，七八月是最多年资短的同事离职，他们领完奖金就会离开，对留住人才公司不利，今次调整相信对留住人才是正面讯息。

至于铁路维修方面，林指夜更员工是重要成员，要在“黄金两小时”内完成工作压力很大，希望公司可调整夜更津贴，并吸引年轻人加入，订立长远有策略的薪酬机制

香港铁路工会联合会早前要求今年薪酬加幅不低于6%，并发放不少于往年奖金及45周年特别奖金，并改善多项津贴及延长退休年龄至65岁等。