调查：八成半职场初哥感压力　工联会吁与上司定期午饭助交流

初入职场难免不知所措，工联会青年事务委员会早前访问约300名25岁或以下及拥2年或以下工作经验的“职场初哥”，发现近八成半人均称感受到压力，主要因不熟工作内容等，逾八成不想上班，其中近六成人更萌生辞职念头。

该会主任林伟江建议，雇主应多关心初入职或未过试用期青年，包括安排弹性上班及出勤，及与直属上司定期午饭交流等，“唔止上司，前辈、有经验朋友嘅都可以同佢食饭，用轻松气氛了解多啲职场青年压力。”

36.7%受访青年称因不敢请假而有压力

工联青委日前公布在职青年身心健康相关调查结果，今年4月访问约300名25岁或以下及拥2年或以下工作经验的“职场初哥”，当中84.5%人指初入职场感压力。

调查称，青年职场压力来源主要是不熟悉工作内容（56.5%），其次是工作内容缺清晰指引（48.9%）、处理职场人际关系（46.7%）等，甚至有36.7%表示不敢请假也是压力来源之一。

调查更发现，压力下导致82.2%人不想上班，甚至分别有约八成人感到异常疲倦及焦虑等。有58.9%人更萌生辞职念头，75.6%认为无得到足够劳工福利保障或政府支援，38.9%人遇到工作压力或精神困扰不愿求助。

强调上司与下属食饭不能太形式化及僵化

该会呼吁雇主应多关注初入职场青年，包括未过试用期的年青员工，并提供友善措施，如弹性上班及出勤安排、与直属上司定期午饭交流、提供精神减压活动等。

该会主任林伟江解释，不少青年觉得不受公司重视，包括工作指引、各种公司文化也不熟识，故上司应多沟通交流，故与青年职员午饭交流可有助其了解公司，但强调不能是太形式化及僵化去做，“其实唔止上司，前辈、有经验朋友嘅都可以同佢食饭，用轻松气氛了解多啲职场青年压力。”

工联青委又建议，政府可设“在职青年互助社”协助遇到精神困扰的职场新手，并提供资源予社会团体提供服务等。