抢人才！疫后打工仔强势？七成人年内被撬过档数次　这行业最激烈

招聘求职平台JobsDB早前发布调查，企业“抢人才”竞争渐趋激烈，近七成本港受访者表示一年内获猎头接洽数次，不过香港打工仔仍相对缺乏自信，只有少数人认为自己面对雇主时有较高的议价能力。到底现时哪一行的人才最抢手？哪一行最少“笋工揾上门”呢？调查更发现，半数打工仔表示面试时若遇到一种情况，职位再好都会宁愿拒绝！

调查显示，68%本港受访者表示一年内获猎头接洽数次，可谓次数频繁；多达三成人表示至少每月都获接洽，更有12%每周都获接洽。不同行业中，以数据科学及人工智能人才最炙手可热，超过八成人获新工作机会接洽数次。至于医疗卫生、非政府组织等则是较少工作“揾上门”的行业，四分一人表示从未有获猎头接洽。

报告指出，香港求职者与全球相比仍较缺乏自信，仅6%受访者认为自己与雇主谈判时有绝对优势，比例明显低于全球平均水平的19%，以及东南亚平均水平的16%。而即使是热门工种之一的资讯科技，亦只有3%的受访者认为自己有绝对的议价能力。

后疫情时期就业市场回暖，打工仔是否都预备好转新工？调查发现，本港十个打工仔中有六人都采取“躺平”策略，即不会主动求职，但会对具吸引力的工作机会持开放态度；另外只有约三成表示正在求职。

对于打工仔来说，是否做到“Work-life balance（工作与生活平衡）”越来越重要（17%），仅次于薪酬水平（22%）。不过薪酬及职衔等并非求职者唯一考虑因素，报告指出，有52%的本地求职者表示若在招聘过程中有不愉快经历，例如遇到涉及歧视的提问，或与面试官不咬弦等，职位再好都会宁愿拒绝。