【大平反】发掘独有专长、较少“炒鱿鱼”　拥有女上司的5个好处

不少人总是对“女上司”避而远之，觉得她们情绪化，忌心重。但外国有研究发现其实女CEO，会为女员工带来不少正面影响，亦较少炒人“鱿鱼”。今次我们就来为女上司大平反吧！

一眼发掘你长处

不少人眼中的女上司是“生人勿近”、讨厌后生女。其实你知不知道，相比起男人，女上司更能发掘出女员工的独有专长。有研究发现，当女上司取代了男上司后，她们更能发掘出不同女员工的专长，可以安排一些适合她们的工作，有助提高公司整体的工作表现，好的工作表现亦为员工们带来好的工资和进升机会。

聘请更多女性

男性或会质疑女生的工作能力，但女性较少歧视女性。女性主管更愿意把女性带到不同的工作单位，甚至让她们尝试新的工作岗位。此外，原来当女性与自己相似的人一同工作时，会更想表现出自己个人的独特性，更想要表现出优异的自己。这现象都间接让女员工不断自我进步，提升工作表现。

较少“炒鱿鱼”

女性多重情，当公司遇到困难时，女主管亦较少以裁员去解决问题。有研究发现，不少女性创立的公司，很少使用临时员工，她们喜欢以长约聘请员工，建立长久关系，亦较少出现裁员问题。而且，一般女性都比男性更有耐性，困境出现时，她们更有耐性与员工一起渡过艰难时刻，较少轻易裁员。

注重工作关系

女性主导的公司，更注重和谐的工作关系，好像工作环境、员工关系、与客人关系等等。不少经验女主管相信工作环境与彼此的关系，是带来成功的重要条件之一。相反，男性上司较为关心的是员工个人的表现，他们职场的发展和金钱问题，相比起女上司处事更来得“冷冰冰”。

女员工不要得过且过

在女主管细心的领导下，“女冗员”就要醒醒定定了！一般男上司都未能太懂分辨一般女员工个别的工作能力，男上司会以“一体”对待她们，给予相近的工资。但来到女上司眼中，她却分辨出女员工们的能力，为了减少这些办事能力低的人阻碍工作发展，女上司会减少她们的工作机会，甚至减低她们的薪金呢！

资料来源：theatlantic.com