被上司投诉“唔好咁浓妆返工”?原来当中有潜台词……
人人说中层难做,上要服侍老顶,下要照顾同事,有“镬”时更是难逃一刧。多年来的“夹心饼”经验,最让我左右做人难的,却不是“我并唔同意老细嘅方向”、或“你点评价呢位同事嘅表现”这种上下层级角力,而是一次上司召我入房,对我说了这一句:“你可否叫XXX唔好化咁浓妆返工?”
在女性团队中工作的你,类似的事相信早已见惯不怪。每次与朋友分享这个经历,对方第一个回应总是:你上司肯定是(中年未婚)女人!的确,在工作场合被评头品足甚至被挑剔装扮,我就真的只有在女性为主的团队中遇过。虽说打扮本来就是极个人的事,但听到类似的要求/评价,少不免还是会造成困扰。几年下来的经验,如何圆滑处理又不至于太卑躬屈膝,说到底,你要有一定的sensitivity。
了解“企业品味”
“先了解企业文化”这句话几乎在每本职场手册中出现,但眼前所见会花力气做的人著实少之有少。“你可否叫XXX唔好化咁浓妆返工?”这句话,背后其实有许多潜台词:当年我所工作的媒体公司,团队负责的是一本女性刊物,走的是天然知性风格(即是无印广告中的女主角);这位同事钟情的却是韩系over the top 打扮:大排假睫毛、变色大眼仔、鲜粉红唇膏、偶然在夏天还会来个大露背与露出半个荧光bra。
团队时不时要代表刊物对外接触,就算风格无分好坏,你也会认同这两个个体之间的形像错配。“唔好化咁浓妆”的重点不是浓,而是“错”。
了解公司在市场上投射的形象,再与个人喜好之间作出平衡与调节,尤其是你身处的是需要代表公司对外接触的岗位,某程度上也是专业的表现。
假如公司未必如品牌、媒体那样形像鲜明,其他同事的衣著打扮,永远是“企业品味”的最佳参考指标。当然,如果个人风格对你来说非常重要,也不介意逆水行舟的话,就另作别论。
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减低你的“攻击性”
我反对以貌取人,但你不能否认绝大部份人都是样貌协会,对于团队中的newbies就更如是。上司口中的XXX加入团队2个月,试用期未过,工作表现说不准,从外表打印象分也是无可厚非。人人喜好口味不一,但经过非正式统计(即是同事茶余饭后的gossip),有几种打扮,最容易让上司、甚至同事有微言:
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(爱情冇限期,但告白有,截止收集:2019年1月28日)