新女同事身兼多职做到嘢　家人突离世需请丧假　经理竟想借故炒人

近日有打工仔发帖表示，公司1名新入职女同事不但接受人事部压价，更身兼数职，仍能维持不俗的工作表现，但却不受人事部经理赏识。日前女同事家人突然离世，她急需请丧假，没想到人事部经理竟想乘机将她解雇。楼主扼腕惋惜，想帮女同事讲好说话，却反被经理要胁“不如炒埋你”。楼主发帖向网民求救，然而网民却一致建议楼主与女同事“早走早着”。

近日有任职饮食业的打工仔在facebook专页“奴工处”发文，称其有个新入职、未过试用期的女同事，应征做行政助理，她曾有相关经验，期望薪酬为19,000元，不过被公司人事部女经理压价至18,500元，甚至要求她负责设计绘图工作、去银行入支票、经营公司社交媒体、整中菜餐牌等工作。楼主指：“女同事照入嚟做，见佢一直都做得几好。”

然而，日前女同事家中出现变故，有家人因交通意外伤重不治，突然离世，她需要紧急向经理请丧假。经理不满对方要请假，其后就私下在群组中与其他同事讨论“不如趁女仔试用期未到炒咗佢先”，更表示从来没有想过真的聘请对方，只是工作太多，“要请个打杂嚟帮佢手”，加上“见佢压到18.5k都入嚟做先请”。

楼主又补充，女同事见工前已向人事部经理表明已买好机票11月初要去泰国，经理当时表示“OK”，但之后却向楼主表示“去泰国点解要去成个星期”，更怀疑女同事无心工作，只是“Hea拎人工”。楼主替女同事不值，曾帮她讲好说话，却忍来经理不满，“点知个女经理就话不如炒埋我？咁我应该仲可以点帮个女仔？”。

帖文引来网民热议，不少网民都“出谋献策”，但就不是帮楼主的女同事留下工作，而是劝她早日另谋高就，“局外人角度都希望女同事一切安好&节哀，咁嘅公司同反应…咁佢值得更好嘅地方啰”、“点帮个女仔？直接叫佢揾过份工，咁嘅公司唔做也罢”、“照实同女同事讲，叫女同事仲系试用期，好快啲揾过份工走人”、“老实同女同事单声，等佢早啲打算，夹硬留喺度都无运行”，亦有人对人事部经理表示反感，“你老板第一个要炒嘅系你个HR经理”、“呢啲咁嘅人都一定唔会肯升人或者加人工，跟错上司惨过乞食”。

（Facebook）