产假被调到30公里远工作　女子拒绝当旷工被炒　怒告公司结果是…

职场女性分娩后既要照顾孩子，又要顾及工作，实属不易，公司竟然落井下石？内地1名女子刚放完产假，就被公司告知要调到离家30公里远的地点工作，女子强烈反对，并提出与公司解除合约再由公司给予适当补偿。不过公司仍单方面发出通知，要求她到新地点报到，最后更以无故旷工为由将她解雇。女子以“公司违法解雇”向法院提起诉讼，最终法院判公司需赔偿88,244元人民币（约9.7万港元）。

北京市东城区人民法院于5月25日发布案件快讯，40多岁的邱女士是面点师，自2011年起于住处附近某物业管理公司工作，并于2020年10月至2021年3月放产假。不过在她放产假期间，她所负责的工作项目合约到期，而公司未能继续中标，故项目被终止。

在她复工时，公司告知她原工作职位已经消失，并要求她到离家30公里远的其他项目中从事和之前相同职位的工作。但是，新工作地点离家的车程往返约需4小时，对于尚在哺乳期的邱女士十分不便，严重影响她照顾孩子，于是拒绝公司安排，并提出与公司解除工作合约，由公司给予适当补偿。不过，双方一直未能协商成功。

邱女士曾向公司传讯明确表示不同意调动工作地点的安排，但公司仍单方面多次通知她到新地点报到。最终，公司通知邱女士，指她已连续旷工4天，并以此为由解除劳动合同。邱女士认为在双方未达成共识的情况下，公司就以旷工为由将其解雇是“违法解雇”，于是向法院提起诉讼。

经过审理，法院认为公司未有理会邱女士的离职协商，更单方面坚持调动她的工作地点，后以她未到新地点上班是无故旷工为由，解除合约，“有违情理，不符合法律规定”，故判决公司向邱女士支付“违法解除劳动关系赔偿金”88,244元人民币。公司不服判决，提出上诉。事件扰攘至今，终于在日前，二审法院驳回公司上诉，维持原判。

（综合）