偷桥？面试多次需做简报兼汇报　应征者被问1句斥：浪费我时间！

面试需要做简报连汇报，是正常测试吗？日前有应征者大呻某次面试不愉快经历，表示他共经过3次面试，中途曾被要求设计简报，再向对方汇报，不过完成种种要求竟被无礼询问“人工可唔可以低啲”。他认为履历早已填妥预期薪金，质疑对方根本是浪费时间。
事后网民阴谋论推测该公司是想要免费“桥”，所以才会要求应征者做简报，从中取得想法，揶揄是“乞衣公司”。也有网民认为不同公司有不同面试要求是平常事。

该求职者在facebook专页以“咁大阵仗见工见3次，Present完只系问我：人工可唔可以低啲”为题投稿，分享面试某“NGO（Non-governmental organization，非政府机构）”公司市场营销职位时，不只需要进行3次面试，“第二、三次都要Present做晒PowerPoint”，第三次更同时要向5个人汇报，可惜及后对方竟然询问“人工可唔可以低啲”。楼主面对被压价不肯妥协，指履历早已填写预期薪金，怒斥对方“好心唔好浪费我时间啦！”。

大多网民认为楼主恍如免费奴工被“揾笨”，批评该机构“乞衣公司”，“唔压你价，啲高层边有得袋多啲”、“系咪佢份PowerPoint无人做，所以叫你做，唔使钱揾人帮佢做嘢”、“摆明免费偷桥”、“你的Proposal已被接纳，快出街”、“佢想你做义工㗎其实”、“由第一轮要你做PowerPoint开始，已经可以唔洗In”。也有网民认为不同公司有不同面试要求是平常事。

有留言就传授填写预期薪金“贴士”，“绝大部份HR唔会畀到Expected salary，实会压你价，醒目嘅一定写高啲预佢压”。亦有人享遇到其他“庹缩”公司经历，“试过落Offer前话要讲个电话，又系讲减价，最重要系第一轮已经讲咗一个崩都唔减”、“我见过一间佢网上写万五到万七，我无经验已开到万四五，佢开我万三，最后倾多五百，返咗两个月临过试用期前话俾人Cut budget，叫我即日走”。

（FB“奴工处”）