上班第3日被解雇！女生准时下班惹上司不满：我没回讯息可以走？

准时下班都有错？近日上海就有女生刚入职3天便遭到解雇，原因竟然是因为她准时下班，上司因而不满她的工作态度，更怒斥其“我没回消息你就可以走了吗？”。她觉得受到不合理的对待，因此已经向仲裁局提出诉讼，更呼吁他人遇到类似事件也要谨记维权自己权益。事件惹来网民热议，有人认为该公司做法不合理；亦有人反指事主应反省自身工作态度。

据陆媒报道，上海1名女子（王女士）在广告公司任职，该公司的上班时间为上午9时30分至下午6时30分。从对话可见，事主在首天下午6时34分有传短讯给上司，“还有啥活儿吗，没有的话我先下班咯”。第二天下午6时33分，她同样询问“还有需要我的地方吗，没有的话我先溜咯”。

由于2次都没有获得对方回复，所以她便先行离开办公室。不料第3天早上回去却被上司指责失职，因为有事找她时她已经下班，并提出解除劳动合同的通知，辞退理由是“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”。

王女士认为她没有错“我跟领导说，你没回我呀”，对方竟然说“我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”。她表示，理解广告行业会面临加班问题很严重的情况，她接受所以才会决定在该公司工作，不过亦表明“我能够接受他就我前一天准时下班这个行为来跟我沟通，但是我不能接受他以这个为理由，来对我进行一个毫无尊重可言的指责”。

王女士被解雇当天的下午便已经去了管辖该公司的仲裁处提出申诉，希望该公司按法律规定予以补偿。她补充，很庆幸离开和她价值观念完全不匹配的公司，更以自身例子呼吁他人，要捍卫自己权益，“勇敢地选择拒绝”。

事件在网上广传后，网民都各有看法，有人认为该公司做法绝不合理，支持事主申诉，“这个用人单位真的不应该，难道晚下班就能录取吗？”、“准点下班也有错？”、“下班为什么要跟领导打招呼？该走就走！这种风气是怎么起来的！”、“试用期前三天她能干啥？重要的工作会给新人吗？”。

不过亦有人认为事主应要反省自身问题，“试用三天就开除了，找找自己原因”、“不把心思放在工作上，却喜欢纠结人事，自己还不够强大时，过分强调自尊是没什么意义”、“闹得愈大，以后都没人敢要你”。惟有留言指所有问题只归根于“没有关系”，“我们公司新来的（员工），天天全办公室第1个下班，业务能力还不行，照样留用，因为是领导介绍来”。