咁都得？内地公司要求产假员工每天手写“心得”　错字一只罚$56

放产假仍然要写心得，而且不是怀孕心得，而是工作上的心得？日前微博上一封邮件震惊许多网民，内文竟要求员工放产假期间每天要手写一篇“销售支持心得”，每小时600字，一个错字罚款50元人民币（约56港元），一句重复句子罚款100元人民币（约112港元），每天迟交或者漏交罚500元人民币（约560港元），引来争议。陆媒发现该公司是由中国知名设计师创立的家具品牌，公司随即发声明称会调查，但事件被许多网民痛批是“逼产假的女员工辞职”。

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这封邮件在周一（24日）传到微博，内容显示由人力资源部发出，明确讲到“你具体的对接工作在产假期间已有对接者，今年因新冠，现在家具行业都很难，公司还要发你正常工资”，要求相关女员工符合工资要求，每日写一篇“销售支持心得”。

这篇心得不是真的由心而发写了就算，公司规定她每小时600字，错字一个罚50元人民币，句子重复一句罚100元人民币，迟交欠交都要罚500元人民币，更相当“体贴”补充“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”。

上载邮件的网民指，涉事公司是“上海半木轩家具”，女员工正申请劳动仲裁调解。该公司随后在微博发出“申明”，确认其人力资源部有安排员工“写心得”的工作任务，待完整调查事件后，会按规定反思及处理。

网民点睇：

陆媒指，该品牌创立于2006年，品牌理念是呈现当代中国生活方式及生活美学，主要业务包括家具、日用品、办公用品及服装等。品牌创办人是中国知名设计师吕永忠，专注于建筑室内空间及家具设计，他是2015年福布斯中国最具影响力设计师、2016年获“国家精神造就者”荣誉，更曾被媒体形容是“中国独创设计力的代表”、“设计师中的哲学家”。

而内地女性就业上有《母婴保健法实施办法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及《人口与计划生育法》保障，《女职工劳动保护特别规定》第4条中，公司不得在女员工哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同，《人口与计划生育法》就提到妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家规定享受特殊劳动保护并可获帮助和补偿。

（综合）