加拿大员工匿厕格自慰嘈亲同事　遭投诉2年辩称性上瘾终被解雇

厕格虽然是私人空间，但在厕格内自慰便会影响他人。加拿大哈利法克斯机场一名男员工，两年前被投诉在厕格自慰，发出令人不安的声音，经理给予警告，不过他变本加厉，公司最终将他解雇。该男认为被无理解雇，透过公会申诉，反驳称自己是患有性上瘾才这样做，并强调他只会待隔壁无人时自慰，且不会发出任何声音，惟裁判官不接纳其供词，认为其他同事听到声音才知道他在自慰。仲裁官指自慰不犯法，但该男侵犯其他同事的权益，故驳回其申诉，裁定解雇合理。

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加拿大哈利法斯国际机场（Halifax Airport）一名男员工两年前屡被同事投诉，指他经常在工作期间到厕所自慰。其中两名技术人员曾向工会代表投诉，但对方未有理会事件，两人转向管理层投诉事件，经理向涉事员工指收到投诉有关他在洗手间内发出的声音，“呼吸沉重、动作古怪甚至呻吟”，管理层对该名员工的健康感到关注，表示如果他真的有严重医疗需要，应该通知人力资源部。

两年过去，该名员工的行为未见改善，公司再次收到相关投诉，有同事向人力资源部表示，该男自慰的次数愈来愈频密，公司调查后，决定解雇他。员工不满被炒，认为公司理据不足，他提交一名性治疗师的报告，称自己患有性上瘾，不过公司抗议，认为该名性治疗师的学历是由一间网上大学发出，没有任何加拿大国家心理学组织的认可。

员工透过代表工会申诉，他辩称因为患有性上瘾，而且经理未曾正式地给予警告，只婉转地指他有“不寻常的声音”。事件在当地仲裁，负责的仲裁官李察臣（Gus Richardson）指出，事件应是当地首例，因为双方都未能找到案例。他指当事人自慰完全合法，但其行为侵犯了其他同事的私隐，不符合个人礼仪，更无视上司对他的警告。李察臣认为，如果他真的没有发出任何声音，其他同事都不会有所发现。

员工承认曾在其中一个停机库的洗手间内自慰，但强调自己一定会确定隔壁厕格没有人才自慰。他更表示自慰时不会发出任何声音，即使用手机观看成人影片时亦会调校至静音模式，但其说法不获仲裁官接纳。李察臣解释，如果当事人真的有做到他声称的措施，根本没有人会知道他在自慰，然而事实是其他人听到声音，才知道他正在自慰。

虽然李察臣接受了员工提出有关患性上瘾的报告，并表示自慰不是犯罪，但认为员工收过经理的警告，却没有改善情况，“反而更加故意，亦没有克制自己或就医”，所以其自慰行为影响其他同事的感受及心情，故裁定公司的解雇合理。

（National Post）