炒公务员｜简化机制减申述次数　议员忧造成“马房文化”

公务员事务局长杨何蓓茵今日（30日）在立法会公务员及资助机构员工事务委员会上表示，当局已简化著令工作表现持续欠佳的公务员退休的制，包括将申述次数由4次减至2次、毋须再设独立委员会评核个案。不过，有多位议员担心新机制或会形成“马房文化”，建议考虑设由下而上的反馈机制及抽样检查报告等。

杨何蓓茵表示，当局已简化著令工作表现持续欠佳的公务员退休机制，包括将申述次数由4次减至2次、毋须再设独立委员会评核个案、限制在特定情况下才可以延长“观察期”1次，及规定向相关公务员暂停或延期发放增薪。杨何蓓茵相信，简化机制后可令程序缩短至少10个月。

劳工界立法会议员周小松关注评核机制可如何做到更客观、持平，避免“马房文化”。杨何蓓茵表示，会鼓励部门客观做评核，指现时好少工作是“手板眼见功夫”，难以单靠完成次数评核公务员表现优劣，故必须由上司监察其表现。她续指，有覆核人员负责覆核评核，而覆核人员是职系首长，负责整个职系的覆核，会知道部门上司的评分是严格抑或宽松，部门首长须亲自查阅个案，交公务员事务局查阅后，再交由独立于行政机关以外的公务员叙用委员会，再到局长、行政长官等审批，认为有多重独立于直属上司的机关、个人查阅个案后，局方决定不会再另设独立委员会。

工联会梁子颖追问当局会否考虑参考私人市场，设由下以上反馈的机制？杨何蓓茵直言，“多了角度评核一个人，如何拿捏会更困难”。民建联何俊贤又询问局方会否有抽样报告，杨何蓓茵表示，局方会鼓励职系管理人员抽样覆核个案，“要摆心机睇特别好或者特别差嘅个案”。