输入外劳｜黄伟纶预计2027年欠4万技术劳工　会加强本地培训

政府上周宣布将于多个行业输入外劳，财政司副司长黄伟纶今日（20日）于人力事务委员会重申输入外劳的必要性，但强调外劳并非唯一补充劳动力的方法，仍会培训本地劳工以填补空缺。有议员关注输入外劳的成效、时限以及对本地劳工的影响。

财政司副司长黄伟纶指，是次计划务实并具针对性，劳动人口的流失是不争事实，不能任由人力不足问题阻碍香港疫后复苏。不过他仍强调输入劳工并非唯一选项，不会单靠外劳补充所有职位空缺。发展局局长宁汉豪提到，未来4年建造业技术工人和技术人员会出现显着短缺，预计技术工人短缺人数将由2023年的1.5万人增加至2027年的4万人。黄伟纶则指，建造业外劳的1.2万个名额仅占预计短缺人数的一部份，亦期望余下空缺能由本地劳工填补，因此会加强本地劳工就业培训。

劳顾会审视每个个案　雇主需培训本地人

对于放寛26个非技术或低技术工种输入外劳两年，黄伟纶强调每一个申请仍会经过劳顾会的考虑，雇主亦须证明其无法透过本地人手填补空缺才可以，劳工处亦会严格把关。

保障本地工人方面，劳工及福利局局长孙玉菡表示，雇员再培训局的津贴会由现时每月5,800元增至8,000元，亦会要求建造业雇主申请外劳时，要同时提供不少于获批输入配额的10%作为本地劳工额外培训名额，航空业界雇主则须就每名输入劳工向机管局缴交每月400元的款项，将用作补贴本地员工交通费用。

指单纯以KPI评价外劳成效不实际

民建联立法会议员陈永光指是次计划目标欠缺具体表现指标，关注输入外劳如何加快业界发展。黄伟纶回应指，职效指标（KPI）影响因素复杂，单纯以指标评价输入外劳成效不太实际，但强调输入外劳一定能提速、提效及提量。他亦提到早前有院舍利用“阴阳合同”克扣外劳部份薪金，关注当局会否有相关措施保障外劳，孙玉菡回应指，工资以银行转帐发放，不能以现金派发，而外劳来港后8星期内亦须参加简介会，以了解有关权益及法律保障。

工联会立法会议员黄国则关注输入外劳的时限，黄伟纶回应指，现时业界对人手的需求明确，若只输入短时间是不切实际，但提到26个工种输入外劳的项目会于两年后检讨，亦会每半年向劳顾会汇报。黄国又指，部份低薪行业如小巴司机及机场地勤亦会输入外劳，可能进一步会压低本地劳工薪酬，认为当局应否优先调整薪酬再考虑外劳，并建议为本地劳工设最低工资保障。黄伟纶则表示，调整最低工资并非现时政府需求。

民建联立法会议员颜汶羽建议将失业率、劳动人口、工资水平等数据分开为本地及外劳，从而更准确观察输入外劳对本地劳动市场的冲击。黄伟纶称将与统计处研究。