公务员加薪｜行会通过建议　高级加2.87%、中低层加4.65%

行政会议今日（6日）通过审议今年公务员薪酬调整幅度建议，高层公务员加薪%2.87%、中低级加4.65%。政府及后会就方案咨询各公务员工会代表意见，之后再交行会作最终板。若行会最后通过加薪方案，新的薪酬水平会追溯至今年4月1日生效。

影响约17万公务员今年加薪幅度的2023年薪酬趋势调查结果早前公布，分别是高层为3.91%、中层为5.68%、低层为5.66%，扣减递增薪额后，薪酬趋势净指标，高、中、低层公务员分别是2.87%、4.65%和4.5%。

行政会议今日通过政府提出的调薪方案，高级公务员建议加薪2.87%，中、低层建议加4.65%，此举是政府惯常做法，把低级公务员建议加幅上调至与中层公务看齐。而首长级公务员的加薪幅度，则采用高级公务员的建议加幅。

公务员事务局局长杨何蓓茵表示，有关的公务员薪酬调整充分考虑到本港经济状况和公务员士气等六大因素。至于今次的加薪建议有否审视政府财政状况，她指充分考虑因素，例如考虑去年有1200多亿和本年度预计的500多亿财赤等。

杨何蓓茵不同意加幅未能追上通胀

杨何蓓茵也不同意今次的加薪建议未能追上通胀，指过去5年整体加薪幅度跑赢通胀，亦强调加薪目标并不是要追上通胀。至于今次调薪是否对新加入公务员有吸引力，她称，行会考虑各因素作出平衡，每年的各项生活指数都在考虑因素之内。

对于多个公务员工会早前指希望全体公务员可有划一约5%至5.1%加幅，政府对上会否持开放态度时，杨何蓓茵指趋势调查是私营市场加幅，行会有充分考虑，人才加入政府的薪酬水平不能与其他雇主相距甚远。

工会：政府应推措施挽留人手

至于工会又是否接受政府的加薪建议呢？香港公务员工会联合会总干事梁筹庭指，结果可以接受，但对高级公务员的加幅感可惜。他续称，去年的加薪幅度对高级公务员已经被压低，认为今年应追补去年加薪幅度差额。不过，相信高级公务员加薪幅度获调整的机会甚微，认为政府及后应推出挽留高级公务员的政策，希望对其作出补偿，避免出现流失情况。

华员会会长利葵燕称，早前该会要求加薪5.1%，皆因过去公务员有2年冻薪，希望本次调薪为公务员追回通胀，认为政府未有把握机会提升公务员士气，对此感到可惜。

她指，过去公务员疫情期间冻薪与市民“共苦”，但现时经济复苏却未能与社会“同甘”。虽然杨何蓓茵及后会咨询工会听取“反建议”，但利葵燕指政府过去历年都不会就工会意见作调整，会继续陈述意见，但认为获接纳的机率不大。

至于本次调薪会否引致公务员流失，她直言随离职潮及退休潮已开始，人手“流失紧”，希望当局推出措施挽留人才。

政府人员协会认为加薪建议可以接受，但为修复及提升公务员士气，特别是高级公务员，希望政府把加薪幅度向上微调，达致全体公务员划一加薪 5%。

警察队员佐级协会乐见当局跟从机制调整公务员薪酬，但认为高级公务的加幅过低。

香港高级公务员协会表示极度失望，认为未有充分考虑高级公务员士气及职方要求，漠视高级公务员的付出。

劳联立法会议员林振升和周小松则表示接受相关调整建议，他们指考虑到近年公务员流失率严重，认为今次的加薪幅度仍没充份考虑公务员士气，建议政府改善公务员的福利。林振升及周小松表示近年公务员薪酬调整未能追及私人市场，令公务员职位吸引力明显下降，加剧编制人手短缺情况，强调公务员的薪金水平应相对私人市场保持一定竞争力。