仅21%受访者满意公务员薪酬调查结果　工会促加薪5%

薪酬趋势调查委员会早前公布2023/24年度薪酬趋势调查结果，扣除递增薪额开支比率后之薪酬趋势净指标，为高层公务员薪酬调整2.87%、中层4.65%、低层4.5%。政府人员协会主席马志成称，划一加薪5%较为适合，但4.65%的增幅亦是可接受水平。

被问及为何要将高、中、低层公务员调薪幅度看齐，马志成称去年高层加薪较调查结果为低，士气打击较大，同时去年亦是划一调整薪金幅度。

约95%受访者期望加薪不少于4.5%

协会于5月17日至21日进行问卷调查，收回3,030份问卷。工会副主席张凯荣称，仅21%受访者表示满意，46%表示尚可，31%表示不满。调查中约30%受访者期望扣除递增薪点后，加薪幅度不低于4.5%，约35%期望高于5%，约31%期望加薪6%以上，三者总共约占96%。

工会指出，本港经济在2023年首季有明显改善，经季节性调整后按季比较，实质本地生产总值升5.3%，加上政府财政状况相对稳健，认为调薪都不会对财政构成重大压力。

去年加薪追不上通胀　加薪有助挽留人才

工联会劳工界立法会议员梁子颖指过去3年薪酬调整经历两年冻薪，而去年加薪2.5%亦未能追到通胀，影响市民的生活质素及消费能力。他表示部份企业有双粮，较易吸引公务员投入私人市场，又指持续缺乏人手会影响公共服务质素。

工会副主席黄家声表示，政府近年冻结公务员编制，对部门人手造成压力，加上离职问题显著，促政府提出有竞争力的薪金加幅留住人才。工会权益主任陈子健称，公务员都是市民，亦有生活压力。