建造业将缺逾5万人　颜汶羽倡聘学员于工地培训　及早储经验

建造业议会（议会）今日（8日）发表最新《建造业人力预测报告》，预计未来香港的建造总工程量将达至每年超过3,000亿元水平，不过香港建造业人力短缺，民建联立法会议员颜汶羽提出三项政策，包括优化“先聘请、后培训”模式，以增加建制业人力供应。

而发展局发言人表示，当局正与业界携手推行香港建造业推广计划，推广行业的专业形象、发展机会和对社会建设的贡献。

工程量庞大　人力短缺持续恶化

议会今日发表最新的《建造业人力预测》，预计未来香港建造业的总工程量（包括公、私营工程量）将达至每年超过3,000亿元水平。按此工程量预测，议会预计建造业在专才、技术人员及工友层面的供求差异在2023年为约5至15%，而在2027年为约15至20%。当中技术工人的供求差异由2023年约1万人上升至2027年约4万人。工地技术人员及监督人员的供求差异由2023年约3,500人上升至2027年约8,500人，而专业人员的供求差异由2023年约4,000人上升至2027年约6,500人，即建造业整体劳动力差异将高达5.5万人。

颜汶羽表示，对建造业人力短缺情况感到“极度忧虑”。他指，未来香港大型基建陆续“上马”，建造业则出现劳动力老化，断层问题日趋严重，担心若情况持续，不但增加业界的建筑与经营成本，变相令工程造价增加，更随时引致行业集体工程延误，甚至会造成社会耗损，影响本港整体的生产力、拖慢香港发展。

他促请政府以“多管齐下”的方式增加该行业的人力供应，包括优化“先聘请、后培训”模式，聘请学员在工地接受培训，使他们能尽早获取工地经验；引入“新人入行”与“推荐入行”奖金等措施，吸纳与鼓励不同年龄层、不同背景人士投身行业；设立社区招募站或举办招募日，吸引及鼓励更多青年人、失业人士、转职人士投身建造业，为业界吸纳新血。

颜汶羽：先确保本地就业 后考虑输入外劳

而外界常提出以输入外劳缓解本地劳动力不足的建议，颜汶羽认为政府可在确保本地就业优先的前提下，探讨放寛建造业输入外劳的机制，包括精简申请程序、缩减审批时间，以确保行业有充足的人手供应，并做好相关解说工作。

黄国要求取消培训限额　吸纳更多人入行

工联会立法会议员黄国称，本港劳动市场普遍出现工作辛苦但工资低的情况，政府应创造优质就业机会，加强建造业人力资源规划，让打工仔得以向上流动。他认为政府要切实解决建造业职业安全问题，并加强培训，例如取消培训限额，让所有有意入行的人士也能接受培训，以及采用先聘用后培训的做法。

发展局：料本年中前交代人手策略评估

发展局则表示，会参考预测的数据，评估如何透过多管齐下的策略，包括善用本地人力资源、加强培训和因应需要引入非本地资源等各项措施加强人力供应，以及利用提升生产力的措施减低人力需求。局方的目标是在今年年中或之前交代评估，并为应对建造业人手需求提出整全策略。