高端人才通行证不及新加坡　周文港倡增薪酬福利留人才

选委界立法会议员周文港联同沪港经济发展协会等机构，发布《人才政策研究：香港建筑业专才人力情况》，提到不同行业面对人才青黄不接，出现“断层”危机，其中建筑业人手不足情况持续多年，建议政府跨部门规划人力资源政策、成立“建筑业人才基金”计划，为人才提供住屋或子女教育及医疗津贴等。

沪港经济发展协会副会长陈浩华表示，香港吸引人才和留住人才政策不足，《施政报告》虽提出一系列人才措施，但其中“高端人才通行证计划”较新加坡“顶级专才准证”人才入境门槛更高，签证有效期却较短，吸引人才来港的成效成疑。

倡商经济跨部门统筹人才资源政策规划

陈浩华称，新加坡最新改革目标是所有就业准证只需十天审批，人才入境计划目标明确，又有专人跟进人才入境后工作状况，并设有准证流转机制，系统性强，可见香港吸纳专才的政策措施仍有改进空问。

周文港建议特区政府尽快公布各发展项目具体建设蓝图和时间表，改善价低者得投标准则，并罗致更多国际人才，面向更多英语水平优异的地区招揽合适的专才，维持香港竞争力。报告亦建议由商务及经济发展局牵头负责跨部门人力资源政策规划，定期进行人力资源供需规划推算，以及成立建筑业界“官商协调”联席会议与业界保持紧密沟通等。

周文港：本港通胀低　移民未必是好事

被问到移民潮对建筑业专才情况影响，周文港称没有具体数据，但不少政府部门反映，现时建筑业专才流失率达10%至15%，影响比较大。他担心建筑业专才不足，导致建筑项目未能展开，使相关就业机会减少，造成恶性循环。他认为政府可透过增加薪酬福利留住人才，又称本港通胀率非常低，GDP亦有增长，“如果离开咗香港，唔通去啲通胀率达10%至11%嘅地方? 对佢地嚟讲未必系好事。”