最低工资“冻薪”四年促上调　工联会批低过攞综援：唔够食一碟饭

最低工资委员会（低资会）即将开会，商讨 2023 年最低工资水平。工联会权益委员会（工联权委）联同相关行业工会代表今（26日）在政府总部门外请愿，指最低工资遭冻结4年，低过综援，通胀亦令劳工压力增大：“出咗半斤力，都攞唔返八両”，并请劳福局官员在会议上保障底层劳工，希望将最低工资调升至合理水平。

最低工资37.5元　难抵通胀压力

工联权委主任丘燿诚指，设立最低工资的原意是为了防止工资过低，从制度上保障无议价能力的“底层劳工”。但最低工资水平去年遭冻结后，一直维持37.5元，不但跑输通胀，甚至低于综援水平：“目前4人家庭平均每月综援金额系16,975元，但一对赚取最低工资嘅夫妇就得15,600元。”另外再加上疫情影响，领取最低工资的劳工仅勉强应付日常生活，并重申绝不接受冻结或微调最低工资。

“出咗半斤力　攞唔返八両”

香港护卫及物业管理从业员总会副主席王志雄则表示，各项的公共服务相继加价，包括10月即将调整的公屋租金，在疫情下，亦需额外增加支出购买防疫物资，令领取最低工资的工友捉襟见肘。“需知道攞最低工资嘅‘底层劳工’，好多系低学历、低技术、高龄嘅弱势社

群。”指他们普遍欠缺议价能力，往往只能透过最低工资的调升，而获加薪的机会。但“冻薪”及通胀却蚕食了他们微薄的工资，“以前出边廿几蚊可以买到10包即食面，依家38蚊食碟饭都唔够，出咗半斤力，都攞唔返八両”。

丘燿诚补充，“冻薪”的四年间，通胀压力不断升温，自2011年5月至2022年6月，甲类消费物价指数累计升幅36.38%，而同期最低工资的金额累计升幅仅为33.9%，落后约 2.5个百分点，可见最低工资水平未能跑赢通胀。

“不少企业加薪　基层却冻薪”

香港环保物流及清洁从业员协会理事蔡英表示，早前不少大型企业，及公共机构陆续公布加薪幅度，如港铁加薪不少于3%、九巴及龙运全体加薪3.5%等等。她指出，在疫情下，清洁员是最辛劳、风险最大、工作量大增的前线劳动者，政府更应给予正面回应，以肯定他们在疫下的付出。

丘燿诚：最低工资非“糖衣毒药”

丘燿诚解释，坊间有说法指最低工资是“糖衣毒药”，会制造通胀、扼杀就业机会云云。他指实际上香港的整体通胀自法定最低工资实施以来大致温和，过往四次调升法定最低工资水平并未对整体通胀构成明显压力，通胀是由众多因素叠加而成的，而法定最低工资仅是其中一项因素，不应过分聚焦，

他建议，若然最低工资委员会未能达成共识，政府应设保底机制，行政长官与行政会议理应按不低于通胀进行调整，保障“底层劳工”免受市场剥削。