孙玉菡访问｜最低工资改一年一检有得倾 预告有抢人才方案增人力
现时法定最低工资水平每两年检讨一次，港府去年宣布冻结最低工资水平，维持在2019年的时薪37.5元，明年将再调整，而新一轮最低工资水平检讨10月前会向政府提交报告。
劳工及福利局局长孙玉菡接受访问时指，今轮最低工资检讨进入关键期，眼前最迫切是三方委员（劳、资、学者）可达到共识，明年可厘定最低工资水平，并称处理好今次检讨后，可适时就检讨周期作检视。至于工时问题，他表明今届政府会继续以制定行业工时指引为目标，意味著标准工时立法在今届政府任内难重新推上议程。
孙玉菡又称，近日有数据反映香港人力减少，正构思一系列方案“抢人才”，不过尚待特首李家超做决定，确实详情要等到10月施政报告发表时才会公布。
▼最低工资水平自2019年维持在时薪37.5元▼
冀今次最低工资水平检讨可达共识 孙玉菡：大家互谅互让
劳福局局长孙玉菡指，最低工资水平检讨已进入关键时间，期望今次各方委员可达成一致共识，明年可厘定最低工资水平：“希望大家用一个互谅互让嘅方法，可以倾到一个大家都同意嘅水平检讨。”
被问及对今轮最低工资水平有何看法，孙玉菡仅称现时检讨最低工资是按条例进行，如同过往多次检讨，都是视乎经济、工资转变等因素，以数据为本，按“行之有效、大家都接受”的办法进行，而最低工资委员会在完成讨论后将向政府提交报告，认为需要尊重：“系委员会嘅建议嚟。”
有劳工界提出最低工资2019年起维持在37.5元，至下年调整前，基层等同冻薪四年，要求将今次检讨将最低工资水平定于46元，对于如何避免重蹈覆辙，因劳资双方未达共识再次冻结最低工资水平，孙玉菡说：“我个人最大嘅睇法就系各方都要大家互谅互让，抱住求同存异嘅精神，嚟倾好今次水平检讨，务求可以达到一个一致共识，呢个就系我最大嘅期盼。”
我个人最大嘅睇法就系各方都要大家互谅互让，抱住求同存异嘅精神，嚟倾好今次水平检讨，务求可以达到一个一致共识，呢个就系我最大嘅期盼。
▼劳工及福利局局长孙玉菡访问谈MIRROR演唱会意外、劳工政策及社福议题▼
法例仅列明“最少”两年一检 改一年一检需调整检讨方法
最低工资的检讨周期同样经常备受批评，不少劳工界及立法会议员均曾提出，将检讨周期由现时的每两年一检改为一年一检。孙玉菡认为，现时法例的宗法是最低工资委员会最少每两年提交一次报告，并无规定一定要两年，只是过往做法是每两年一检，但强调要先处理好今次检讨，才有条件去讨论检讨周期及办法。
他也指出，现时的检讨办法较全面，有数据收集、咨询、委员会需讨论，难以一年内完成，若改为一年一检，检讨办法也需调整。
香港工时长全球名列前茅 政府将续制定11个行业工时指引
另一个打工仔关注议题必然是工时，香港在全球“工时最长地区”名列前茅，港府早在2010年开始讨论标准工时立法，但上届政府搁置标准工时立法工作，改为推行11个指定行业工时指引，惟相关指引至今仍未完成草拟。
孙玉菡指，制定行业工时指引过程因疫情关系有所延误，但仍然是今届政府的政策目标，会朝著制定指引的方向做，意味著标准工时立法在今届政府任内难重新推上议程。
▼香港在全球“工时最长地区”名列前茅▼
孙玉菡称数码平台工作者身份特别 正探索如何提供保障
劳工议题会随社会改变不断变化，孙玉菡说希望上任后劳工福利保障有所增加。疫情下，外卖平台速递员这类数码平台工作兴起，孙玉菡也留意到，并称数码平台工作者有别于传统的自雇人士，他们颇受平台控制，“即系佢离开咗呢个平台，佢无办法揾到生意。”观乎世界各地在保障数码平台工作者上，均有不同做法，他表示会继续留意其他地方的进展，“探索”香港的做法。
▼Foodpanda曾爆发外卖员罢工▼
李家超表明要“抢人才” 孙玉菡指10月施政报告有详情
社会要持续发展，必须要有人。但据统计处早前公布今年中期人口最新临时数据，撇除持单程证的移入人口，本港居民的净移出为11.32万人，较去年同期大增27%；最新失业率，总劳动人口虽有回升，但仍较去年同期减少逾12万。
劳福局已构思一系列方案及制定KPI 孙玉菡卖关子：等等喇 做紧功夫
孙玉菡承认，从数据上看香港劳动力已过峰值，近期的数据也似乎反映香港人力有所减少，加上未来机遇多，全球各地求才若渴，特首李家超早已表明要“抢人才”，而劳福局正构思一系列方案“抢人才”，部份或涉修订一般就业政策、输入内地人才计划等，但仍待李家超做决定，未能再多讲细节：“你等等喇，特首系施政报告到，佢会详细同大家讲，但系我哋已经做紧功夫。”
不过，他也提出本地人是香港经济增长的主力，表明重视培养及留住本地人才，“无论点样抢都好喇，大家都要紧记我哋香港发展最终绝大部份靠自己人，一定系靠自己人。”至于劳福局的KPI（关键绩效指标），孙玉菡说已向李家超提建议，但暂时无法透露。