拒打针可被炒︱政府改口非针对疫苗气泡　罗致光认涵盖其他打工仔

政府计划修订《雇佣条例》，减少因疫情引起的劳资纠纷，修订范围包括若果雇员拒绝接种疫苗、未能上班而导致遭解雇，不被视为“不合理解雇”。劳工及福利局局长罗致光今早（12日）出席电台节目承认，在“疫苗通行证”实施后，因为所涵盖处所的人士均须打针，换言之员工没打针遭解雇，即使不修例也不违法。

所以，修例变相针对“疫苗通行证”以外打工仔？罗致光没正面回应，仅表示个别例子要由法庭判断。至于现有法例保障孕妇不被解雇，罗指会研究若孕妇因不打针而被解雇，会否构成间接歧视，正考虑孕妇可否获豁免。

“譬如喺‘疫苗护照’包含一啲工种，唔需要修改法例，因为今日有法例限制，某些人要打咗针先至可以喺𠮶个地方工作。作为雇主，无地方安排呢个同事工作，佢亦不能够工作，在法例上佢不会被视为一个不合理解雇。

林郑曾解释修订配合疫苗气泡：否则雇主会犯例

被问到修例是针对受“疫苗通行证”影响的工种，抑或所有工种，罗致光称，按照现有法例，“疫苗通行证”一旦实施，包含的工种因不打针而无法前往工作地点，变相雇主无法为员工安排工作，即使解雇员工在现行法律上已不属于“不合理解雇”。他说，修例草案难以列出具体例子，最终要由法庭作判断。

罗致光的说法明显有别于特首林郑月娥周二（8日）在记者会公布计划修订《雇佣条例》的解释。她当时说，有关修订是因应雇员未来受“疫苗通行证”影响须打针才可上班，但他们拒绝接种疫苗导致被解雇，修例旨在令这种情况不再被视为“不合理解雇”：“即是说如果雇员不合作，雇主都无办法，否则雇主都会犯例。”

封区津贴不可行　罗：5%滥用已构成大压力

罗致光指，接种疫苗指引未有列明孕妇不适宜接种，但目前有法例保障孕妇不被解雇，会研究若雇主若解雇未打针的孕妇会否构成间接歧视，正考虑会否豁免，另外持有医学证明不适宜接种疫苗的员工也可获豁免。

被问到有蚕豆症患者，担心接种疫苗后会出现过敏，但不获医学证明豁免，修例会否处理有关灰色地带。罗致光指这些情况不属灰色地带，强调接种疫苗涉及公众利益，不能因害怕而不打针，“纯粹我惊就唔做𠮶样嘢，无其他客观因素，唔可以用心理因素就唔打。”

另外，罗致光曾称向围封强制检测人士发放停工津贴不可行，担心会出现滥用情况。他今日就有关言论再作澄清，指任何制度都会出现滥用情况，政府不会因为出现滥用情况而不推行社福政策，但问题在于今次疫情爆发，每一项防疫工作也非常紧张，只有出现5至10%人士滥用防疫措施，便会大大增加检疫压力，对防疫工作构成很大影响。