政府修例准炒拒打针者　邓家彪忧时间仓卒：医生对签豁免有保留

政府昨日（8日）大幅收紧防疫政策，其中一大重点在于配合“疫苗通行证”的实施，而计划修订《雇佣条例》，届时若雇员拒绝接种疫苗，而导致未能上班，雇主可合法地将其解雇。工联会立法会议员邓家彪今早（9日）在商台节目表示，有雇员反映获得豁免打针证明有困难；食肆老板徐汶纬呼吁，雇主不要直接解雇员工，可先与员工商讨对策。

平机会主席朱敏健则认为，雇主须理解和体谅员工情况，修例旨在让社会知道疫情严重性，并非“要求雇主解雇未打针员工。”他指要判断是否“不合理解雇”，要视乎解雇条件和赔偿，若有市民感到受到歧视，可向平机会求助。

▼食肆最迟本月24日，全体职员、食客须完成接种▼

饮食界促交代松绑指标：生意最忌前路茫茫

邓家彪指，部分雇员反映获得该证明有困难，有医生反映“唔知点写”。现时政府有提供指定表格，让医生证明病人可豁免打针，但未必个个打工仔、医生都知道，建议政府多作宣传，并期望医学会配合呼吁医生采用范本，作出客观和专业的评估，以免有工友不适合打针，却没有医生肯签发证明以致失去保障。邓希望政府可提供足够时间，让不适合接种疫苗的员工找医生评估。

稻苗学会主席徐汶纬则指，饮食业九成以上员工已接种疫苗，相信未打针主要涉及较年长和有健康问题的从业员。他呼吁雇主不要直接解雇员工，可先与员工商讨对策，又希望政府交代若接种率提高，饮食业可否放松营业限制：“做生意最忌就系唔知前面条路点行，同埋未知个风险喺边。系咪有疫苗护照、全社会打到九成，就可以俾我哋业界做多啲生意呢？”

朱敏健：修雇佣条例无根本性转变

平机会主席朱敏健指，新法例不会带来根本性转变，雇主仍要考虑员工提供的豁免接种证明，并要理解和体谅员工情况，修例只是让雇主选择解雇有关员工时，可以减少忧虑。朱敏健又指，雇主是否“不合理解雇”员工，除涉及解雇原因和背景外，亦要视乎解雇条件和赔偿，若市民感到受到歧视，可以向平机会求助。