林郑：公仆不应只尽忠职守　敢创新可跳级晋升：资深未必有胆色

行政长官林郑月娥日前发表的《施政报告》，提出检视现时公务员高层职位选拔聘任机制。她今日（9日）出席电台节目时表示，要开拓未来的工作，远远需要超越尽忠职守，未来会采用能者居之的原则聘请和晋升职位。其中公务员学院院长职位一职，将同时公开招聘及接受公务员内部投考。

批解说、传递能力不足打击管治

林郑月娥承认，特区政府管治需要提升，她称公务员团队过去一直尽忠职守，但面对开拓未来的工作，对公务员的要求远远多于尽忠职守。她指须增加政府官员的创新及开拓的能力，透过新的委聘升任方法，令到具备开拓创新能力的公务员，担任常任秘书长和部门首长等高级位置，强调公务员从不应只是等命令做事。

林郑又认为，官员的解说能力和传递政府讯息的效果有待提升，因很多时候政府做了很多好事但无法有效表达，市民无法接收、或被外界误导，这非常打击政府管治。

公仆学院院长可外聘　公仆晋升可由行会选拔

林郑表示首个以新方式委聘的职位，将是新开设的公务员学院院长职位，属首长第6级职位，不一定由政务官出任，除了公务员可经内部投考，职缺同时对外开放招聘。她强调，聘用人才不单只看是否够资深，而是“有能者居之”，需要进入职位的人要展示抱负，并经过评核才可延任。她又表示，负责选拔的不应是公务员事务局局长或内部的人，而可以是行会成员等等。