修例增5日劳工假　资方郭振华指放假或更辛苦　职工盟：哲学问题

政府拟修改《雇佣条例草案》，将目前12日法定假期，分10年增至17日公众假期，每两年增1日。劳联副主席、劳工顾问委员会雇员代表谭金莲今日（23日）出席港台《城市论坛》时表示指，分10年执行时间太长，重申劳联倡议分三年、按节日增加假期的方案。被问到劳联立法会议员议员潘兆平的投票取态时，谭金莲只表示劳联提出了“三年方案”的修正案，该会本身支持划一法定假期。
同场的劳顾会资方代表、香港工业总会理事郭振华指，资方不太着意增加假期造成的成本，只是忧虑太短时间的改变，雇主未必能适应，又提到部分行业有机会不够人手，应把影响减至最低，故政府方案循序渐进更为稳妥。他更指，雇员放假可能亦要照顾家人，不一定比上班轻松。
职工盟统筹干事王宇来听后笑着反驳，指郭振华的说法有如哲学问题，不明所以，“放假就算陪儿子放电，心理都比上班好”。

王宇来在节目指，劳动市场并非只是数字，强调工人亦有家庭，而世界卫生组织近期亦有研究提到工时过长影响健康。他指，港府应考虑以往高强度劳动的经济模式是否仍适合香港，强调香港工时之长仍是世界前列，工作模式应有转变。

郭振华表示，职安健可在法律方面加强，甚至以AI技术改善，不一定要靠放假休息。他又指，有员工放假亦要照顾仔女等，不一定较上班轻松。王宇来回应时笑言，郭提出“放假比上班辛苦”是很哲学性的问题，不明白放假为何会比上班辛苦，“放假就算陪儿子放电，心理都比上班好”。他又称，如果不是透过法例强制执行，从历史角度而言，若没有法例规管，现时仍有童工问题、妇女仍然没有产假。

香港人才管理协会副会长梁伟佳之后回应指，理解需要透过法例处理，只是认为需要平衡，自然地与时并进，又举例指法国已进入一周只有四天上班、内地亦有五天工作等。

王宇来批评，用十年时间划一法定假期是匪夷所思，“出年就可以即刻做”，认为“三年方案”亦是等得太久，商界应该早有准备，不解他们为何有如“如梦初醒”。

谭金莲补充指，现时不少白领工种放劳工假，强调平权对打工仔是重大政策，他们以往曾提出“一步过”的方案，但考虑到疫情已持续18个月才提出折衷方案，让工友预期三年内有17日假期。

梁伟佳指，理解福利愈多愈好，但强调17日公众假期并非规定，只是历史背景上有公司提出更优厚的条件吸引应征，故没有“平权”一事。他又指，突然增加5日假期，的确会令公司的人手调配有考虑。

公务员薪酬趋势调查全负数　人力资源专家：料市场冻薪或有1%增长

另外，政府的公务员薪酬趋势调查早前公布，经计算净指标全为负数，若按此调整，公务员将需要减薪。郭振华表示，过去一年企业及雇员的收入都少了，指雇主都不忍心向中低层员工“落刀”，而高层早已减薪，鼓励企业对好的员工加薪，为员工多作企业培训。

谭金莲指，她认为趋势调查去年录得正数之下，公务员仍冻薪，而今年经济比去年更有希望，不希望再有减薪安排。她又指，私企雇员之前愿意停薪留职，亦有不少减薪及放无薪假，不希望再有减薪。王宇来指，如果减薪有如对公务员“一盘冷水淋下来”，指公务员已经很大压力。他亦认为，劳动市场的“打工仔”已做了很多事共渡时艰，如果要再减薪将很难接受。

梁伟佳指，政府的调查只是参考，坊间其他薪酬调查不少都显示只会冻薪，又指去年不少企业推出无薪假，其实已是变相减薪，但员工都愿意挨下去，就是因为见到希望。他亦认为政府有考虑，包括士气、对商界的讯息等方面，但商界亦会有自己的考虑，不一定全跟政府。他表示，预计今年冻薪或有1%增长，相信来年可能加薪更多。