公务员薪酬趋势调查下周出炉　团体吁冻薪代减薪　抵销去年无加薪

公务员事务局每年向过百私人企业发出问卷，了解市场平均薪酬调整幅度，以计算并调整公务员薪酬。多个公务员工会今年呼吁当局暂停调查不果，有关调整报告下周二即将公布。
据悉，公务员事务局今日（12日）已向主要公务员团体交代计算薪酬方程式当中的递增薪额，高级、中级及低级公务员分别为1.26%、1.35%及2.3%，与过去大致相若。不过，方程式中最重要一环、透过调查所得的薪酬趋势总指标目前仍未公开，而由于该指标计及去年下半年的市场状况，有公务员团体认为，在扣减递增薪额开支约1%后的薪酬趋势净指标，有机会是负数，意味公务员理论上有机会要减薪。
香港高级公务员协会主席李方冲指，目前未知问卷调查的结果如何，认为调查受制于接受问卷的公司规模、是否有解雇情况，将很大程度影响数据波幅，难料最终会否得出负数净指标。他认为，既然去年调查得出正数加薪的净指标后，当局仍决定将公务员冻薪，假若今年调查的净指标若是负数，亦可藉当局决定冻薪，在此消彼长下抵销去年冻薪情况，令公务员薪酬水平达致相对稳定。

每年公务员薪酬趋势调查，都会以问卷方式访问过百间私人公司，以相关的基本薪金和额外酬金，调整3个公务员薪金级别的薪酬趋势总指标，再以此扣减3个公务员薪金级别的递增薪额，得出薪酬趋势净指标，即实际的薪酬调整比率。今日的新数据，就是当中的递增薪额，即需要在调整时被扣减的部分。

李方冲接受查询时表示，今次的递增薪额约为1%，而由于薪酬趋势总指标目前未明，公务员在理论上是否需要减薪，将视乎透过调查得知的薪酬趋势总指标是否高于个1个百分点。如果总指标高于1个百分点，即在扣减后，令净指标大致维持0至正数，代表公务员不用减薪，反之如果扣减后得出负数，就要减薪。

李方冲指问卷调查今年变数大　关键净指标正负难料

不过，早已表明反对今年继续薪酬趋势调查的李方冲指，去年市场情况不稳定，有公司透过裁员的方式减少开支，令薪酬水平相对稳定，个别大公司在问卷反映的影响又各有不同，故趋势调查的结果变数可以很大，他认为暂时无法预料有关薪酬趋势总指标的数值方向。

李方冲强调，薪酬趋势调查的机制多年不变，明显有滞后于市场的情况，例如去年市况惨淡时，公务员的调查净指标得出正数。而今年的新数据，则实际反映由去年4月的市况，惟今年5月本地经济或已开始向好，造成公务员薪酬与市场有落差。他又认为，既然去年的公务员薪酬本应按机制加薪时没有加薪，而是冻薪，今年如果的调查得出负数，亦应再以冻薪set off（抵销）去年的影响，令整体薪酬水平更为稳定，“无得加都唔好减啦”。