公务员加薪｜工会冀跟足调查指标加薪　人力资源顾问：数字不现实

公务员事务局今日（16日）表示，已收到2024年薪酬趋势调查初步结果，行政长官会同行政会议会按既定年度公务员薪酬调整机制作出今年调薪决定，当中包括政府财政状况。不过，政府连年财赤情况下，有意见认为公务员应减薪，主要公务员工会则表明明白政府面对财政压力，但希望能让公务员分享经济成果，期望能跟足调查结果的净指标加薪。

不过，有人力资源顾问公司坦言对今次薪酬趋势调结果感讶异，认为数字偏高、不现实。

根据薪酬趋势调查委员会的报告，高、中、低层公务员的薪酬趋势总指标，分别为5.05%、5.35%、6.63%，扣减递增薪额后，高、中、低层的净指标，分别为4.01%、4.32%、5.47%。其中，低层的净指标，是1998年以来的新高。薪趋会强调上述数据并非今年公务员调薪的建议，公务员事务局发言人则称，局方今日（16日）收到薪酬趋势调查委员会提交的二○二四年薪酬趋势调查初步结果。行政长官会同行政会议会按既定的年度公务员薪酬调整机制，在决定年度公务员薪酬调整时，全面并充分考虑所有相关因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势调查结果、职方对薪酬调整的要求，及公务员士气。

公务员事务局发言人指，薪酬趋势调查的作用，是客观地反映由2023年4月2日至2024年4月1日期间私营机构薪酬变动的现实情况。按照调查方法是计入薪酬趋势指标的薪酬调整数据，包括“基本薪金”和“额外酬金”例如花红等的变动。

华员会：冀让公务员分享经济发展成果

作为会员人数最多的公务员工会、华员会秘书长蔡冠龙表示，本地经济正在复苏，多个企业正争夺员工，认为今次调查结果符合一般印象，他强调华员会会检视调查公司有否问题，例如漏报花红等，确认调查结果后，会再考虑政府财政状况、经济增长、公务员士气等因素，向政府提出建议。

对于有意见认为政府财赤下，公务员应减薪，蔡冠龙表示，明白政府有财政压力，但亦希望当局考虑维持公务员购买力，并让公务员分享经济发展成果。他指，过去公务员在经济不景时，因曾经冻薪，现时有部分层级的公务员的累计薪酬增幅，仍未能追上甲类消费物价指数的同期变动。

身兼薪趋会委员的蔡冠龙又指，现时公务员编制有19万，但实际人手不足18万，工作压力大，若薪酬调整幅度较低，人才会自由流动，将更难招聘到足够人手执行政府政策，甚至加速离职潮。

冯传宗与梁筹庭皆认为应跟足指标加薪

公务员总工会主席冯传宗表示，薪酬趋势调查的机制行之有效，能准确反映市场不同阶层薪酬的变动，认为应该尊重机制，按净指标加薪。公务员工会联合会总干事梁筹庭也附和，希望政府按净指标加足薪酬。梁筹庭指，政府招聘低层公务员有难度，如果不相应调高薪酬，将难与私人市场竞争。至于因面临财赤，有意见认为公务员应该减薪，他指经济不景时，公务员往往“万箭穿心”，指如果加幅低于净指标，会影响士气，亦影响市场。

人力资源顾问：数字偏高、不现实

不过，资深人力资源顾问周绮萍则对今次薪酬趋势调查结果感到惊讶，指现时经济环境欠理想，不少企业倾向以花红作奖励，加薪反趋向审慎，幅度大约只有3.3%至3.5%，认为今次调查结果的数字偏高，又形容基层的加幅达5%：“调查结果不现实”，认为若政府完全按照净指标加足人工，将对私人市场构成压力，尤其是跟随政府调整薪酬的公共事业。她估计政府完全按指标调薪的机会微，至于会否是冻薪，她相信政府会考虑，但认为即使加薪也不应采用偏高的指标数字。