打工仔被要求递信辞职　否则唔出Reference Letter　专家教咁应对

reference letter究竟有多重要，多年来都是一个谜。近日有网民于讨论区表示遭公司威逼自愿辞职，否则不会提供Reference Letter，于是在网上求救应如何是好。

此网民近日于连登讨论区发文表示，公司今年生意差，每个部门都要交人头，“小弟中咗依家想主动叫我递信辞职”，若楼主不从则公司不会给他Reference Letter，而且楼主估计若最后公司炒他，对方也会拖赔偿金，他于是上网民求救可以如何处理，并补充若对方出手炒他，赔偿金额应要付3个月工资。

就以上事件，网民回复指事件的重点在于reference letter，因为公司该番言论是以reference letter作为选择自愿辞职的诱因。那究竟应否为reference letter自愿辞职呢？reference letter的重要性又有多高？

就此网民的意见可谓各有不同，有人认为今时今日reference letter已经没有人睇，“要reference check咪叫𠮶间公司自己去check啰，不过通常好多公司都怕麻烦，所以唔check”、“（赔三个月)要钱好过要reference letter 啦，拖你钱就劳工处见”、“我会recommend 你唔好自己走，你有冇appraisal 个啲record? 有冇升过, 加过人工?呢啲都系你工作表现既文件嚟，佢restructure 炒你, 唔系你错, 香港生意咁好, 解得通的，无谓蚀哂啲赔偿，佢拖你, 佢犯法的”等，所以大部分网民根本不用为此辞职。

不过，也有网民表示试过新公司reference check，却比旧公司 comment差，“畀咗offer 签咗 approval letter 最后都冇请”，而且是否睇重Reference Letter，好视乎行业和公司规模，若是大公司多数也会看reference letter。

究竟在于HR角度，reference letter一纸会否影响他们对应征者的印象？被炒又是否致命伤？那究竟reference letter是否真的重要？

有“辣妈CEO”之称的企业管理顾问张慧敏（Alison）“Son姐”曾就有关reference letter的作用解释。她指从前的reference letter确实有其作用，因为当中会写及较多应征者于上一份工件的各项职责及表现。但现今由公司发出的reference letter则因为私隐及劳工条例的限制，而将内容限制于应征者过往的职位、人工及离职原因等，内容相对较官腔。

加上不论从前现今，会看重reference letter的大多是集中于较高级的职位上，一般职位相对不太重视。综合以上原因，Son姐指“reference letter其实一啲都唔重要”。因此Son姐认为打工仔更应考虑之后揾工面试时要如何回答关于上一份工的问题，因为HR能透过Reference Check得知其真正离职原因，就算有reference letter亦不代表能“逃过一劫”。

👇👇👇点图睇专家分析点做先最好👇👇👇

有网民替楼主担心没有Reference Letter便没有工作证明，Son姐表示其实工作证明不止Reference Letter粮单、税单、Employment Letter及支票均是工作证明，只要有整理好便没有问题。Son姐提到“不论你嘅上司、下属、共事过嘅人都可以，系唔同职位的人对你嘅评价一样有用”。而且随时会比公司的更有说服力更具体有效！因此不妨邀请相关人士替你写。