内地职场女性平均月薪达8500元　六成求职中被问婚育情况

3月8日，内地招聘平台“智联招聘”发布《2022中国女性职场现状调查报告》。报告显示，2022年职场女性平均月薪达8545元（人民币，下同），与男性的9776元相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。

调查报告从职场发展、婚育观念、家庭责任等多方面分析职场女性的生存发展状况。数据显示，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。惟从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务”，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅5.7%。

职场女性因性别或婚育受到不公平对待的情况时有发生，对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育情况，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，11.9%的女性因性别升职加薪不顺。

值得一提的是，近年不少企业都有改善职场女性的福利。过半的职场人表示，所在公司提供产假、哺乳假、月经假等专属假期，高于上一年的42.8%，另为女性提供弹性工作制、规划职业发展等各项其他政策和福利亦较去年有所上升。

数据显示，32.1%的已婚男性愿意更早结婚，比例明显高于已婚女性的20.4%；相反，已婚女性选择愿意晚婚或不结婚的比例较高，达到43.7%，明显高于男性的30.3%。大多女性认为，婚姻并非人生的必选项，亦担心生活质量降低；对于男性而言，经济条件不支持是首要原因，占比39.6%。

内地去年推出三孩政策，虽然各地相继推出配套措施、奖励等，但民众的生育意愿依然有限。数据显示，仅0.8%的女性准备生三胎，占比低于男性的5%。认为只生一个和不准备生育的女性，分别占比35%和17.2%，高于男性的27.3%和11.5%。论及生育愿望不强烈的原因，男女性都普遍认为是受到经济负担的压力所致。