内地奇葩招聘要求层出不穷　恋爱经历、星座甚至三围皆左右求职路

应聘几乎是每一位社会人都经历过的事，但有时却会遭遇招聘方设置的一些无厘头的特殊要求或问题。据《法治日报》报道，近年来不少与求职内容无关的问题会出现在一些内地企业的招聘中，例如恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划等，更曾有企业要求应聘者满足精准的三围要求。多名专家认为，这类奇葩招聘背后反映了就业歧视。

来自河北邯郸的宋先生，日前应聘一间公司的人事职位时，竟被问到谈过几次恋爱、每次持续时间有多长、每次恋爱分手原因是什么等问题，对于如此奇葩的要求，公司解释是为了考察应聘者的“情商”。天津的姚敏（化名）亦有同类遭遇，她曾被面试官追问其家庭背景，如“有没有男朋友？”、“如果发生办公室恋情，你走还是男方走？”、“你妈和你爸在不同的省份是如何认识的？”与专业相关的问题，反而全程一个都没有。江西南昌的刘梅更气愤表示，她在应聘某国企时，面试者就差没有直接问她会不会一入职就结婚生孩子。

报道指，内地现时有不少企业都会在面试时问及大量涉及应聘者私隐的问题，甚至连细节也不放过，除了个人的恋情、婚育计划、交友、生辰八字、星座和是否养宠物等，面试官有时也会关注应聘者家庭成员的兴趣爱好、工作经历等。部分公司还以“防止谎报信息，避免不必要的麻烦”为由，在面试结果未定前已要求面试者填写家庭成员的姓名、年龄、职业和身份证号码。

更甚的是，曾有企业在招聘行政专员、人事专员时，要求应聘者满足肩宽38cm，胸围86cm，腰围介于68至70cm间的精准三围要求；招聘司机时，要求应聘者必须属羊、鼠、龙、虎，并直截了当地拒绝不符合要求的人。另有企业招聘时，要求星座为摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座的人士优先。至于性别和年龄，往往也会成为求职阻力，如应届毕业的张泉（化名）一开始就被面试官告知不太会考虑女性，相反，一名和张泉相同专业但成绩一般甚至曾挂科的男生却得以早早签约。

对此，中国传媒大学文化产业管理学院法律系主任郑宁表示，据就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，其就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，因此上述种种奇葩招聘侵犯了就业者的平等就业权。虽然人力资源和社会保障部等多个部分早在2019年2月制定出台了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，但郑宁强调，目前女性遭受或明或暗的性别歧视仍比较普遍，说明执法效力有待提升。

上海恒衍达律师事务所律师王艳辉则认为，不断试探私隐的面试纯属浪费时间，面试官的目的，可能只是为了完成面试指标，走个过场，或者是为了完成某些调查问卷。