【性别歧视】深圳公布女性就业报告　两成企业被揭请人只限男性

深圳市政府日前举行性别平等交流会，同时揭牌成立全市首个性别平等工作示范点。会上并公布最新一份女性就业歧视情况和性别平等评估工作报告，结果发现招聘广告最多出现的性别歧视为“只限男性”，高达两成。此类企业会直接列明要求，有的则会透过限制身高来排除女性。

报告指出，女性求职者面对的性别歧视中，以企业限制招聘性别为男性的情况最为突出，有两成被调查的公司都有此种情况。例如在2.4万份不同的招聘广告中，有52份含有直接性别歧视，其中49份会写明“限男性”，另外3份则写有“男性优先”。

此外，报告又提到女性求职者在面试时常被问及感情状况，比例为20.19%，而男性则只有9.30%；女性被问及有关生育情况的比例为12.87%，男性只有2.33%。

报告认为，虽然在2015至2017年间，深圳市男女就业情况显示女性就对人数正稳步增长，企业大多都守规合法，但确实仍然存在对女性求职者不同程度的性别歧视。

事实上，此前内地传媒曾在去年采访一名有7年经验的人力资源管理人员，她坦言公司会在招聘女性员工上订立诸多限制，除非工作能力特别出众或者家庭背景有利于公司，否则一般女性是不获考虑，例如未婚女性不用，以免将来要应付婚假或产假要求；生育一孩女性不用，以免她随时会生二孩；已育二孩的女性可考虑，但亦会担心她会为照顾孩子而没有精力工作。

深圳市妇联已起草促进女性平等就业工作机制的意见，明确规定要建立反对业性别歧视约谈机制，劳动保障监察机构在发现企业有问题时安排专人上门约谈或与妇联、工会组织联合约谈，并督促限期整改；同时订立罚则，企业逾期拒不改可被处以3000元（人民币．下同）以上3万元以下罚款。

（南方都市报）