江苏2男上班睡觉1人睡达9小时　遭炒后却分别判开除合法及违法

据《南京零距离》周一（25日）报道，近日江苏两名任职于化工公司的员工皆曾在上班时间有睡觉行为，其中一人睡了9小时，另一人睡了1小时，事后双双被开除。他们都将公司起诉到了法院，然而判决结果却截然不同，法院判针对前者的解聘为合法，但对后者则违反，事主可获35万余元人民币的赔偿金。

据报道，在公司负责操作锅炉的赵某，职责包括监控焚化炉水温、水压，确保安全。日前，公司发现他在值夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长更能睡9个小时。鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同，但后者赵某不服，认为夜班睡觉是“预设行为”，遂起诉到法院，要求公司赔偿。

泰兴市人民法院审理认为，赵某长期“睡岗”数小时不等，最长的一晚上睡了9个小时。多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，赵某的诉讼请求遭驳回。

另一边厢，在泰兴一家化工公司工作超过20年、现时任职部门经理的张某，亦因为上班时睡了一个小时的觉被辞退，但他起诉公司后，获法院认定解除劳动关系违法，获判35万余元赔偿金。

案情指，事发前一天，张某开车到半夜，翌日上班期间，他以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。半个月后，HR给张某制作一份《面谈表》，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为”，张某亦签字确认。

后来，公司工作人员向公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。

法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权，必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。

从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性。