芯片风暴｜“杀头的生意有人做”　台湾如何应对两岸人才争夺战？

据台媒《自由时报》报道，中国大陆比特币矿机公司“比特大陆”（Bitmain）台湾分公司“芯道互联”和“智鈊科技”，因涉及与中国大陆芯片设计公司合作，高薪挖角数百台湾半导体人才而遭台湾新北地检署依违反《两岸人民关系条例》检调约谈，并于讯后谕令交保。

调查人员通过台媒《联合报》表示，智鈊和芯道不但是陆方出资成立，还替陆方猎人头并在台从事研发工作，曾有上市公司发函警吿芯道停止挖角行为；除涉违反两岸人民关系条例，也不排除被挖角员工有违反营业秘密可能。

正当这阵子半导体产业受到众所瞩目时，台湾却又传出有大陆企业挖角人才，让企业与政府担心的技术、人才外流情事再浮上台面。过往台积电大将如张汝京、蒋尚义与梁孟松投奔大陆半导体产业的记忆犹新，这些人西进后几乎都被贴上“叛将”标签。

民进党政府对人才外流大陆的因应之道是回归法律制度。比方说，陆委会称将加强《两岸人民关系条例》规范、而经济部则是促修《营业秘密法》。台行政院长苏贞昌甚至表示，“如果侵害到‘护国神山’台积电，这关系到国家核心技术，侵害国家的战略利益，涉及国安层次，这不是修改商业秘密法就够，而是要修改国家安全相关法令”。

综观民进党政府与官员的回应，除了从法规下手，还一如以往，将攸关两岸问题提升至“国安”问题，并欲从法律层面进行吓阻，但这样做，是否不过是治标不治本？事实上，从两岸法规层面与大陆进行攻防战，最终仍将落入政治语言游戏，在新闻喧嚣过后，问题一样存在。

其实，台湾本来就有相关规定禁止陆资投资如半导体产业等敏感领域，而对陆资也有严格审核。但俗话说的好，“杀头的生意有人做”，即便有法律禁止，仍有那么多人甘冒“违法”疑虑，甚至被戴上叛将帽子，为的不过是有更好的环境、发挥空间与收入。

而从另一个角度来看，高科技产业具竞争力的秘密在于人才，除了育才，更要留才，因此政府跟企业要做的，反而更该是打造一个能留人的环境。而且今天因为大陆急切发展半导体产业，对人才急需渴求，所以开高薪与高职位进行挖角，就算换成其他国家地区的人才，相信一样会有很多人会选择流动。

当然，西进大陆的背后有其两岸关系特殊性，而沿着大陆对台政策和新“三中一青”（即中小企业、中低收入、中南部及青年）的思维而下，各种惠台政策在过去几年也吸引为数众多的台湾青年人才西进，其中也不必否认中共除了通过政策吸引台湾青年，也有心借此转化他们的政治认同。但若大陆真的成功吸引了台青，其实更显示这些台湾人才对台湾整体环境已失去信心。

也因此，台湾企业与政府真正要思考的是，为什么会有人愿意当叛将？又，甚么是能够留才的环境呢？从企业来看，基本就需要能提供具备竞争力的薪水、福利与职涯前景；对政府而言，则要打造良好环境，提供产业发展前景。