留公司值班现仅得津贴　台劳动部：2022年元旦起纳入工时计算

台湾劳动部在周二（12日）宣布，自2022年元旦开始，劳工在假日为接听电话或紧急事故通知而要值班，将会被纳入工作时间。

劳动条件及就业平等司副司长黄维琛解释，台电、中油等特殊事业单位会要求劳工在假日或晚间值班，主要是接听电话或紧急事故通知，工作密度相对较低，没事时可以休息、睡觉。过去劳动部认为此种情况不属于正常工作的延伸，加上劳工虽然不能离开公司但仍能得到休息，故认定不属于工作时间，薪资、工时皆不受《劳基法》规范，雇主可只发放津贴。

但现行许多公司相关工作都已交给保安公司，加上实际上劳工在值班期间，仍难脱离雇主的指挥监督，以及现行值班与一般的工作性质愈来愈近等因素，经专家学者与地方政府讨论后决议，自2022年起将会全面纳入工时。至于此前的过渡时间，相关事业单位应及是补足人手。

所涉及的相关规定“事业单位实施劳工值日（夜）应行注意事项”会在周三起修正，增订值班津贴建议数额，将不低于每月基本工资除以240再乘以值日（夜）时数，，直至在2022年元旦起废除，届时值班时间将正式纳入为工时。另外，为促进职场性别平权及兼顾女性值夜健康和安全，女性劳工值夜规定亦会有修正，增订雇主应提供必要安全卫生设施或措施，妊娠或哺乳期间者则仍然会禁止值夜。

值得一提是，台湾各大医院驻院医生原本因“经营型态、管理制度及工作特性等因素确有窒碍难行”而排除在《劳基法》之外，劳动部当天亦公告自今年9月起会纳入《劳基法》，并有可能适用于“责任制”，即不受每日正常工时8小时、7天需休1天例假等规范，改由劳资双方另行约定后送县市政府核定。

（中央社）