港足专题．球员权益2｜拆解球员合约 对欠薪散班保障足够吗？
作为“打工仔”，与公司签订的合约提供最基本保障，对于同样作为球会雇员的球员来说自然也一样。
《球员权益》专题第一集讲述，球员基于各种原因，普遍对合约认识不多。
足总透过制订标准合约，详列包括发放薪金、追讨退赛球队赔偿等规定，希望维护球员权益。这份合约样版更可以在其官方网页中找到，究竟它跟一般雇佣合约有何分别？今集跟大家拆解个中重点。
摄影：黄宝莹、黄舒慧
断断续续在足总工作10多年的总干事袁文川，直言以往的球员合约“很原始”，只有约4页纸，涵盖合约年期、薪酬、双方基本职责跟义务等，惟未有仔细列明各项权益。
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他指出早年本地球圈的合约条文曾规定球会拥有“优先续约权”——纵使球员已经完约，球会只要“合理”加薪，即可续约。然而在球员的异议下，加上国际足协发出文件、要求所有属会拟定标准合约，以平衡球员跟球会的利益，足总终在2017年正式推出现有的标准球员合约（Form G）。
合约涵盖多个范畴 班主：比其他工种好
每名港超球员在注册前，都必须跟球会签署这份长达24页的“标准合约”。顾名思义，合约内容划一，不会因应个别球员而有所加减，袁文川形容此合约“配合时代步伐”及“内容细致”。举例说：第6章规定球会需支付球员因足球活动而受伤的所有医疗费用、足总同时强制球会为球员买保险；作为理文班主，李文恩也坦言：“这比香港其他工种好得多。”
除此之外，禁药、个人资料拥有权、委托中间人等亦在合约范围之内。就连球员肖像权、人权及出席公开活动都有限制，第9章列明球员需出席球会或官方合理提出的宣传或公众活动，不得在未得球会批准下接受访问；而球会亦不可用任何违反香港人权及反歧视条例的方法对待球员。
未列重要资料 全因职业特性
可是翻查合约，条文从没提及试用期、指定的上下班时间或办公时数。袁文川表示：“球员‘工作’时间很弹性，这是全世界认同的事，所以有更高的自由度。”
值得一提的是，代通知金及通知期等资料亦通通缺乏。其实，球员这份职业没有“Freelance”，不能踢一场换一队，他们跟雇主（球会）的关系比普通上班族长；而球季展开后，球员要“揾工”也相对困难。
所以，标准合约在这方面特别保障球员——合约设最少年期（生效至该季尾），同时限制球员一季内只能注册三间球会、并仅可为两间球会上阵。“球圈有注册期、国际足协也讲求球队在一季内的完整性，这些都确保了球员不会在季中突然失业。” 袁文川补充。
即使如球队散班这样的极端情况，合约都有一项特别条文保护球员。第16.5项有关球会违约的条款指，若球会不再是足总任何联赛的会员，球员合约会自动终止，球员仍有权向球会追讨余下合约年期的全数薪金。袁文川解释条文的原意：“合约是因球员为球会参加比赛而生效，当球会不再参赛，自然要终止。”
这条文在富力退赛风波正好派上用场，据了解职球员便以此作理据向富力争取赔偿。而劳工法例亦要求雇主在合约终止后7天内支付解雇补偿，否则除了需支付利息，雇主也可被检控，一经定罪，最高可被罚款 35 万元及监禁 3 年。
有份追讨的华将认为，球员是特殊行业，需长时间训练，且生涯短暂，因此需要比其他职业有更多保障，“若按一般劳工法例处理，只赔一个月人工，很不公平。调转去想，球员可否只赔一个月钱就转会？”
奖金曾被“走数” 球员倡改良标准合约
另外，根据合约第3.1章，球会需在每个月的最后一个工作天或之前、向球员支付合约上列明的薪酬。而国际足协Regulations on the Status and Transfer of Players，第14bis章也列明，球会若欠薪两个月或以上，而球员亦已向球会发出至少15天的最后期限，球员便可拥有在合理理由下解约的权利。奈何，这仍无阻球圈出现欠薪情况。
另有球员指出，标准合约内只需填写基本薪酬（Basic Salary），并不包括每场比赛获胜或冠军奖金。即使球会老板“加码”，球员也只能依靠口头承诺，但过往却出现“走数”情况。
该球员以前季和富大埔联赛冠军奖金风波作例：“球员拚了老命赢冠军却无奖金，因没有白纸黑字写低，没甚么可做，只能说很无奈。”
虽然标准合约容许双方以附件形式加入奖金细节，惟实行者少，而现有条文亦无阻欠薪情况在球圈出现，他仍希望足总可强制球会在合约内加入相关细节，“‘加码’是即兴，或很难加入合约。可是基本的奖金，相信球会有预算。像大埔出现罗生门，若合约有写明，至少球员有追究的途径，真相或会水落石出。”
一年间从问鼎联赛到身陷欠薪丑闻，重温和富大埔首夺港超冠军的场面：
私下合约无王管？理文建议设备案制度
球会跟球员在此标准合约以外，可就额外福利签署补充合约，袁文川重申：“只要这私下合约没有跟标准合约有冲突，足总无权否定内容。”然而为避免争拗，也确保该补充合约的正当性，李文恩建议足总应为此订立备案制度，强制为任何私下合同“留底”。
“足总未必要查阅所有合约细节，而是让纠纷出现时，可以有文件去保障球员及球会。既然足总管辖职业联赛，就要监管这方面的问题，否则它还有甚么意义？”
合约以外 球会能承诺甚么？
李文恩又深信“任何生意皆以员工优先”，希望建立最佳环境，令球员踢得舒服。“这并非请球员食饭就算，也不是要完全迁就球员。而是承诺我们不会呃呃氹氹；受伤的话，会支援球员及早康复，令他们毋须顾虑太多，安心踢波，自然有好发挥。”
他认为球圈讲求合作，球会付出之余，球员也应克尽己任。目前合约规定球员要遵从球会指示，准时出席球会操练或活动，也不得在未经球会同意下、参与其他足球或危险活动。
然而球圈仍有例外，理文认为足总可在细节上再补充，“踢业余或石地波的话，有机会令球员受伤、影响生涯；或者球员违反到甚么程度，球会才可处罚？这些在合约没有列明，只靠球会自行理解，对球员或球会也非最好。”
至于近年积极投资本地足球的东方龙狮，球员薪酬水平算是港超上游。球会副主席游永强坦言明白球员诉求，认同球会有责任提供保障，“自己也出身草根，在徙置区长大，将心比心罢了。”
他指东方愿意多走一步，在合约以外做得更多，“至少东方不会‘走佬’（退赛）。另外，我们正计划为球员安排退役出路，例如让他们挂靴后加入体育产业，无论是教练、球证、技术分析、复健医学或办体育活动也可；又或助球员做KOL，宣传球会品牌的男士护肤品之类，这些对球员跟球会都有利。”
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纵使有标准合约的出现，香港球员跟球会仍不时发生争拗，究竟双方可以如何处理纠纷？足总又应该以甚么角色协助呢？
另外，过往有外援向国际足协寻求协助，方法是否有效？我们找到最近向前港超球会梦想FC追讨欠薪而获判胜诉的西班牙球员祖亚昆亲自解画。