【劳动节】菲国护士连月抗争　促政府杜绝雇主走法律罅克扣福利

菲律宾护士联会多名成员上月游行到马尼拉菲律宾总医院，抗议政府使用短期合约制聘请护士，并要求政府划一起薪点。游行揭示菲律宾近年各行各业涉嫌“走法律罅”，透过短约聘用的员工，逃避责任，未向正式员工提供社会及医疗福利。

菲律宾护士联会过往一直抗议政府使用短期合约制聘请护士，并要求政府划一起薪点。

据当地劳工法规定，雇主在雇员工作满6个月后，须正式聘为员工，为他们提供全套福利。然而，当地现时流行外判工种和短期合约聘用制度，外判商与雇员签署为期5个月的合约，约满时如外判商满意其表现，便提出先解雇雇员，再签回5个月新雇用合约，令雇员不能享有社会保障、房屋、医疗等福利。这种“每5个月一签”聘用模式，当地人称之为“5-5-5劳动合约”，显然违反法例。

菲律宾工会代表大会（TUCP）估计，目前全国约2500万名合约工人。该国劳工处亦承认，全国中小型企业有三分之一的劳动者是非正式员工。

菲律宾副总统候选人小马可斯（Ferdinand Bongbong Marcos）指这合约化的做法已蔓延至各行各业，包括商场、酒店餐饮及建筑行业，情况非常猖獗，但劳动就业部（DOLE）却视而不见。他表示当局有必要严厉监管及执行劳工法例。菲律宾将于5月9日举行全国大选，民众期望新总统能取消5-5-5合约制，造福基层。

（马尼拉时报／每日询问者报）