沙特首招巾帼充军做示范　政府欲助女性上青云　推广教育更重要

在新王储穆罕默德（Mohammad bin Salman）影响下，一向保守的沙特阿拉伯亦慢慢开放。
该国周一（26日）批准国防部改组，替换数名高级军官及副部长，更首次公开招募女兵，外界因此对当局解决两性不公平的问题抱有希望。不过受监护人制度，社会未能接受职业女性，以及她们的心理包袱影响，问题并非单从制度就得解决，穆罕默德或许要从及教育下多点功夫，打破固有观念。

沙特政府更在周一批准国防部的发展计划，除重组部分高级军官和几位副部长外，并招募女兵，分配到军队服役，从事较安全的工作而非打仗。申请者必须在当地出生及长大，年龄介乎25至35岁之间，身高至少155厘米，并要有高中文凭。而根据内政部网站，申请人不能与外国公民结婚，同时必须由男性监护人代申请，亦需在服役地区拥有住所。 

沙特阿拉伯向来以伊斯兰教法及极度保守风闻名，当地奉行男尊女卑，加上“男性监护人制度”，女性在旅行、结婚及就业等各方面都需经过男性监护人（如丈夫及父亲）的同意，女性权益被削。根据世界经济论坛（World Economic Forum）2016年的《全球性别差距报告》（Global Gender Gap Report），沙特在男女平等议题上排行尾四。

在穆罕默德去年获任命为王储后，他大推改革计划“沙特愿景2030”（Vision 2030）。去年10月的一场投资论坛上，穆罕默德扬言让沙特变成“现代化的伊斯兰国家”，表示会除去以往的极端思想，特别是对当地女性的限制。在他领导下，利雅得政府解除禁令，批准女性驾车、到球场欣赏足球比赛以及自行创业，现在还加上军方招募女兵，可见他积极实践改革。

尽管他大刀阔斧力求改变，惟女性地位长期甚低，职业女性仍未获社会完全接纳，且妇女在与男士合作方面亦有心理包袱，要一下子转变所有事情还是不易。

异性一同工作　部分女子感为难

根据官方最新统计数字，在2016年第三季，当地有近34.5%女性失业。由于过往女性工作权益被削，不少妇女缺乏与男性同工的经验，两性共事问题或成为第一项挑战。

随着近年年轻人口占多，加上政府解除部分限制，社会对女性参与工作的态度亦逐渐开放。不过即使是女性本身，都有人倾向保守，不愿与男士一同工作。

2016年在利雅得开设咖啡店12 Cups的贝德尔（Bader Aljalajel）认为，近年社会对男女一同工作的职场文化愈来愈开放。正计划开设第2间分店的他，打算招募更多女咖啡师。他也指出，女性申请者须清楚，将会与其他人合作，不能介意与男性接触。他更说道：“不论男女，不接受与异性一同工作的人将会被淘汰。”

监护人制度阻女性独立

沙特父权主义强大，不少人认为女性需依赖家中男士过活，不能自我独立。政府按此道理设立“男性监护人制度”。

沙特人事顾问公司Mada创办人雷德万（Redwan Aljelwah）表示：“在过去经验中，沙特近4成女性因为家人的‘劝告’，在任职数个月后便选择离开工作岗位”。由刊登广告招人、面试及在职培训都是成本，难怪部分企业或部门更倾向聘用男性。

改革中的沙特政府亦注意到此问题，劳工及社会发展部门便推出各类进修课程，培训女性各类专业技能，以协助她们找到合适工作。惟当局更需要做的是，协助改善她们在雇主眼中“返一阵工就辞职”的形象，才能真正将政府带头开放招聘女性的风气推广，让老板愿意给女性求职者机会。

为了证明自己，拥有硕士学位的马纳（Manal Ghazwan）在当地一家星巴克（Starbucks）分店担任店长。她表示店内的女员工全都具有学士学位，但为挑战自己，于是加入外国企业而非“铁饭碗”政府工。她亦表示，有客人曾接过咖啡杯后向她说：“我对妳的工作感到骄傲”，认为女性有权选择自己的职业。

12 Cups的贝德尔亦认同，指女性加入工作后将不再是家庭负担，反而更展现出独当一面。

根据穆罕默德的“沙特愿景2030”，当局希望提升女性参与工作的比率由22%到30%。政府除了要推动女性就业计划外，更应宣传以改变社会依然存在的保守风气，否则这个愿景也只是空谈。