教授对决校长 英国大学教员为退休金罢课 理在哪方？
英国多间大学教员罢课，甚至威胁会波及这学期的考试，矛头直指多间大学的校长。如此不满，全为了退休后的一份保障。
一名英国学者到酒吧消遣，买一杯酒给自己，另一杯给朋友。然后，他觉得“肉赤”。
这名学者去年9月撰文到《卫报》，透露自己已从牛津剑桥其中一间大学取得博士学位，现时做医学研究的亦是顶尖大学。但对他来说，连去酒吧消遣有时都会财政吃力。
将来有幸在大学晋升成为教授的话，他相信人工大概只会加三成，并坦言不少学术同道为了赚多块钱，已经及早转投商界打滚。
英国大学退休金份外吸引
在英国大学教书，初职讲师年薪大约3.4万英镑（月薪3.1万港元），将来升职之后有5.5万英镑左右（月薪5万港元）。比起其他专业，待遇不算很好。但大学教员的退休金，却比起不少行业都吸引。
英国大学采用界定利益制（Defined Benefit），讲师和教授将来退休后，会同比资和退休前人工决定他的退休金。年资愈长、人工愈高，他每年可领取的退休金就愈多。
不过这份退休待遇，亦可能要成为过去。
大学校长联会“英国大学”（UKK）早前指出，已经无法再一直供养教员退休，他们估计赤字高达61亿英镑（约665亿港元）。为了解决问题，他们决定退休金改用界定供款制（Defined Contribution），不再保证教员将来领取的退休金有多少。
罢课逐步升级 规模超前
这次改制在英国学界引起反对声音，大学与学院工会（UCU）估计教员退休后，每年所得会少了1万英镑（约11万港元）。教员工会和校长联会磋商后不果，最终号召4.2万会员发起罢课，威逼校方回应诉求，涉及大学超过60间，包括牛津大学、剑桥大学等名校。
学界计划罢课逐步升级，首先在2月22日及23日罢课两日，接下来在星期一（2月26日）升级至罢课三日，然后逐星期升级到四日和五日，并扬言会影响五月考试季。比起2013年的反减薪罢课一天，今次规模堪称历来最大。
学生撑教授 要求校方赔偿
一场教员对决校长之争，受当其冲的是一众学生。特别是英国大学学费昂贵，教授罢课而且不安排补课，损失的自是莘莘学子。不过YouGov民调显示，多达六成学生支持教员罢课，而且多数人认为错在大学校方。超过6万名学生联署指出，罢课14日等如令学费中的1,295英镑付诸东流，要求校方赔偿。他们矢言不做学校不公义政策下的受害者，并威胁会有法律行动。
伦敦大学学院、伦敦国王学院等已经承诺，罢课省下的教员工资会用来帮助有需要学生，希望学生不要诉诸法律行动。
虽然今次罢课爆发是因为教员工会和校长联会谈不拢，但其实并非所有大学校长都执意要更改退休金制度。杜伦大学、肯特大学等校长都表态支持教员，认为他们别无他法才会发起罢课。
大学校长“自肥”遭批评
在罢课第一天，已经有多达15名校长希望与工会再谈判，但退休金制度由校长联会划一决定，只要大多数校长立场企硬，问题始终难解。到底哪些校长对教员“讲金唔讲心”，成为不少人关注所在。有教授就翻查资料发现，原来在校长联会之中，奉行学院制的牛津和剑桥大学拥有十多票，而且他们全部都支持退休金改制。
校长与教员的对立，在人工涨幅上更加明显。以2016至17年度来说，教职员人工加幅为1.1%，但校长却增升4%。若说财赤，但校长却不与教授同甘共苦，似乎说不过去。更何况大部份校长都出席或列席决定校长薪酬的会议，令他们更加备受批评。
其实自去年起，英国社会已开始批评大学校长薪酬过高，当中巴斯大学校长布雷克韦尔（Glynis Breakwell）年薪达到46.8万英镑（约510万港元），冠绝各大院校。在成为众矢之的后，布雷克韦尔去年11月承诺会在2018年卸任，希望平息风波。
在今次教员罢课开始之时，《卫报》发表社论指出，大学校长人工丰厚，但讲师、教授却低得多，现在连退休金的财政责任都卸给教员，说不过去。社论批评大学失却了应有的使命，只热衷于兴建新设施、新校舍来吸引学生，好比营运企业般招徕消费者咁，大学出现的问题其实远远不只于退休金改制。
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